¿Eres un empleado tóxico y no lo sabías? Estas y otras razones por las que pueden correrte del trabajo | PODCAST

Aunque es común escuchar a empleados hacer denuncias sobre sus patrones ante posibles maltratos laborales, también existen los trabajadores "tóxicos" un tema importante que fue abordado en el podcast Así como suena.

Los empleados tóxicos suelen tener actitudes y comportamientos negativos que afectan el ambiente laboral y la productividad de la empresa, esto lo señalaron José Rodríguez, Juan de Ávila y César Daniel Pérez, quienes conforman este equipo de programa en redes sociales.

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En este caso, mencionaron que existen los patrones que cumplen con un buen trato y buen reglamento en su empresa, pero, en muchas ocasiones existe ese empleado que incumple con su trabajo o bien, sólo está a la espera de ser despedido para recibir una buena indemnización.

Destacaron que en estos casos, los patrones por lo general desconocen cómo actuar o bien que, al implicar un gasto mayor para su despido es difícil llevar a cabo este proceso.

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"Patrones que son buenos, de todos los empleados que son tóxicos que lo único que quieren es que los corran para tener una buena indemnización todo aquellos que tienen más de 10 años trabajando en una empresa y que ya no quieren trabajar en una empresa que solamente van a calentar la silla o pasearse por ahí, andar en las redes sociales en Facebook y están esperando a que sean corridos para tener una buena indemnización", mencionó José Rodríguez.

Por su parte, Juan de Ávila, sostuvo que es fácil detectar a este tipo de trabajadores que no tienen las ganas de formar parte de la empresa, por lo que sugiere despedirlos a tiempo antes de que estos empleados generen una antigüedad mayor a 15 años pues en esos casos tendrían que pagar una gran cantidad para su indemnización tras despedirlo, y que además genera una baja productividad en el trabajo lo que a ti como patrón podría perjudicarte aún más que pagar por su despido.

"Usted seguramente tiene un compañero que es flojo y muchos de esos abundan. Eso no está en mi contrato a mi me dijeron pícale al botón verde, ya picarle al azul y rojo ya no, esa gente es la que no avanza y la primera que se queja. Vamos a darle con todo a los empleados agarrados y aguanten vara".

En cuanto a César Daniel Pérez específico que cuando un empleado tiene menos de 15 años trabajando y es despedido sin una causa justificada el jefe tendrá que pagarle tres meses del salario más prestaciones, sin embargo, para quienes tienen más de 15 años tienen derecho a prima de antigüedad siendo un gasto mayor pero sostuvieron que si el trabajador no cumple con sus obligaciones es necesario.

"Va a depender de muchas cosas, la única diferencia es que si tú lo corres sin una causa justificada o sea de manera injustificada tienes que pagarle tres meses de su sueldo como indemnización entonces depende cuánto gane pero por ejemplo puede darse el caso que tenga alguien más de 15 años trabajando contigo que ya tenga una prima de antigüedad y esa no te la quitas a partir de los 15 ya esa obligatoria la prima de antigüedad que son 20 días por año laborado topado a dos salarios mínimos".

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José Rodríguez

"Entonces, si el empleado no tiene más de 15 años trabajando, ¿nada más le vas a pagar 3 meses de salario?"

César Daniel Pérez

"Si, tres meses de salario es la indemnización por despedirlo sin una causa justificada más proporcionales de aguinaldo, de vacaciones, de todas las prestaciones".

Razones por las que pueden correr de un trabajo: desobedecer al patrón

En cuanto a causales de despido justificado, razones por las que te pueden correr sin pagar indemnización de tres meses sería por desobedecer al patrón, así es, si un día feriado o festivo tu jefe solicita de tu colaboración en la empresa pagándote lo que corresponde, el trabajador debe acatar la encomienda pues de no ser así y de repetirse estas actitudes negativas el patrón podría despedirte de manera justificada, sostuvieron.

Cabe señalar que esto se le suma a las acciones negativas del trabajador como faltas injustificadas, llegar a destiempo, inclumpimiento de responsabilidades que hacen que el responsable de la empresa tome dicha decisión.

Otra de las razones por las cuales podrían despedirte de manera justificada es por faltas de respeto, actos de violencia o malos tratos contra el patrón, sin embargo, en estos casos es complicado para el jefe demostrar estas acciones legalmente.

Si estás más interesado en el tema y deseas conocer más detalles al respecto, te invitamos a escuchar el podcast completo Así Como Suena por medio de YouTube, así como este y otros temas empresariales que podrían ser de tu interés.

¿Eres un empleado tóxico y no lo sabías? Estas y otras razones por las que pueden correrte del trabajo | PODCAST

Razones por las que pueden correr de un trabajo: desobedecer al patrón

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