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¿Trabajar horas extras es obligatorio? Esto dice la Ley Federal del Trabajo | VIDEO
En el capítulo "Razones para correrte del trabajo... y no lo sabías" del podcast Así como Suena, ha surgido una controversia sobre algunos comentarios que se mencionan
Después de estrenarse el episodio "Razones para correrte del trabajo... y no lo sabías" del podcast Así como Suena, ha surgido un tema que está generando polémica en redes sociales.
En este último capítulo que se estrenó recientemente se abordaron distintos temas, como principal los empleados tóxicos, esos trabajadores que tienen actitudes y comportamientos negativos que afectan el ambiente laboral y productividad de la empresa.
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Además, se dio a conocer que los patrones podrían correr a algún empleado de manera justificada por desobediencia al tener ciertas actitudes que afectan no solo su desempeño sino al equipo de trabajo en conjunto.
Foto: Cortesía
¿Cuál es la polémica?
Sin embargo, la polémica reciente que ha surgido es sobre uno de los comentarios que hizo César Daniel Pérez, quien forma parte del podcast, pues mencionó que los patrones podían solicitar a sus trabajadores trabajar horas extras y ante esta indicación el colaborador no podría negarse.
Para ello ha sido el propio César Daniel quien utilizó sus redes sociales para aclarar el tema con datos de la propia Ley Federal del Trabajo.
"Nos cayó la funa, se me ocurrió decir que los trabajadores están obligados a trabajar horas extras cuando se los pide el patrón y me cayeron una bola de justicieros sociales diciendo que promuevo la explotación laboral y la esclavitud y todo ese tipo de cuestiones pero aquí no estamos para darle gusto a esos pseudo-justicieros sino para informarlos".
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Sin la intención de formar parte de la controversia, César Pérez, aclaró que la Ley Federal del Trabajo en el artículo 65 y 66 establece cuando se puede prolongar una jornada laboral en la que puedes trabajar más de tus 8 horas diarias.
Artículo 65 se puede extender la jornada laboral por razones de emergencia
El artículo 65 habla cuando tienes que prolongar la jornada de trabajo por alguna cuestión de emergencia que está en peligro la vida o la integridad de tus compañeros de trabajo del patrón o del mismo establecimiento del trabajo.
Artículo 66, por razones extraordinarias justificadas
Mientras que en el artículo 66 te habla que por razones extraordinarias se puede prolongar la jornada laboral hasta en un máximo de 3 horas al día y 9 horas a la semana.
"Es muy importante porque no es que estemos solapando a los patrones que se inventan horas extras para tronar a los trabajadores sino que la misma Ley te establece que bajo circunstancias extraordinarias, cuando hay una causa justificada pueden requerirse esas horas extras y hay un límite, ya dijimos cuál es el límite, entonces mientras el patrón te pida que trabajes horas extras de manera justificada dentro de ese límite de tres horas diarias y máximo 9 horas a la semana tú estás obligado a prestar tus servicios porque estás a disposición del patrón".
Enfatizó que no se trata de esclavitud sino de reconocer una realidad de que en ocasiones se necesitará dedicar más tiempo del ordinario para resolver una problemática laboral.
Concluyó diciendo que en su perfil no solapan a patrones abusones pero tampoco a trabajadores irresponsables por lo que invitó a conocer bien sus derechos pero también sus obligaciones.
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