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Ley Silla en México: empresarios ven vacíos y reglas no tan claras; temen por multas de hasta 270 mil pesos
La medida ha generado incertidumbre en el sector empresarial por la falta de un reglamento claro, alertó José Ramos Ortiz, presidente de Coparmex Los Mochis.
FOTO: Luz Noticias.
A partir de este martes 17 de junio entró oficialmente en vigor la llamada Ley Silla, una reforma laboral que obliga a todos los patrones, sin importar el giro de la empresa, a proporcionar descansos breves con sillas a los trabajadores que laboren de pie durante su jornada
La medida ha generado incertidumbre en el sector empresarial por la falta de un reglamento claro, alertó José Ramos Ortiz, presidente de Coparmex Los Mochis.
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"La Ley Silla tiene vacíos muy importantes. No queda claro quién hará las inspecciones, ni cuántas sillas deben proveerse. Tampoco se especifica si las sanciones serán por trabajador, por silla o por empresa, y eso preocupa porque las multas van desde 250 hasta 2,500 UMAs, es decir, entre 27 mil y hasta 270 mil pesos", explicó.
Laboran de pie:
- El líder del sector patronal detalló que aunque la intención de la ley es garantizar un descanso de entre 5 y 15 minutos a quienes laboran de pie, como trabajadores de tiendas, bancos, campos agrícolas o construcciones, su redacción ambigua y generalizada puede derivar en interpretaciones discrecionales por parte de las autoridades.
"Al principio parecía que era solo para ciertos giros, pero ahora aplica a todos. Si tienes un campo agrícola donde están cortando mangos, también debes tener sillas ahí para que descansen. El problema no es cumplir, es que nos digan cómo hacerlo", subrayó.
El Presidente de Coparmex recalcó que los empresarios no se oponen a cumplir con medidas que garanticen el bienestar de los trabajadores, pero exigió al Gobierno Federal que se publique de inmediato un reglamento específico que establezca criterios claros y objetivos para su cumplimiento.
Además, advirtió que la entrada en vigor sin lineamientos detallados podría prestarse a revisiones arbitrarias y sanciones injustas.
¿Qué establece la Ley Silla?
La reforma, publicada en diciembre de 2024, establece que los empleadores deben garantizar que sus trabajadores tengan pausas de descanso en sillas con respaldo, incluso si el trabajo es de pie. La ley aplica en todos los centros laborales, sin excepción.
Los descansos deben ser programados y verificables. No implica que los trabajadores laboren todo el tiempo sentados, sino que puedan sentarse al menos entre 5 y 15 minutos durante su jornada, dependiendo de la carga laboral.
¿Quién podría sancionar?
Aún no está claro si las inspecciones serán realizadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o por las comisiones internas de seguridad e higiene de cada empresa. Tampoco se han definido criterios sobre proporciones o tiempos exactos.
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