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Ley Federal del Trabajo 2025: ¿Pueden despedirte de tu trabajo por flojo?
Ver Netflix o estar en las redes sociales mientras trabajas podría perjudicarte; esto dice la Ley Federal del Trabajo
Si pensaste que con solo asistir a tu trabajo ya estabas cumpliendo, estás en un error, ya que tienes como obligación acudir pero además realizar tus actividades con interés y esmero.
Al asistir a tu trabajo debes estar consciente que tus labores deben realizarse con actitud y no hacerlo mientras disfrutas de una película en Netflix o consultando tus notificaciones en redes sociales.
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Pero esto no lo indica cualquier persona, sino Ley Federal del Trabajo específicamente en el artículo 134 fracción 4, así lo dio a conocer el @abogadodeltrabajo quien se dedica a compartir este tipo de contenido informativo en sus redes sociales.
El abogado creador de contenido especificó que la Ley Federal del Trabajo indica que un patrón podría despedir a un empleado de manera justificada por considerarlo "flojo" o que no cumple con sus responsabilidades.
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"Oye abogado y ¿qué onda con los trabajadores flojos? Ok ya que mi labor no es andar solapando gente sino hablar de lo que es justo, checaré la fracción 4 del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo que dice que es obligación del trabajador ejecutar el trabajo con el esmero, intensidad y cuidado apropiados en el tiempo lugar y forma previamente convenidos, ¿qué quiere decir esto? Que si el trabajador no le echa ganas y no cumple a lo que se comprometió puede ser despedido de manera justificada de conformidad con la fracción 15 del artículo 47 de la Ley. Ya están enterados organízate y defiende tus derechos", mencionó el abogado.
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Consultando más información sobre lo que se menciona la Ley Federal del Trabajo se destaca que hay requisitos que se deben cumplir para un despido justificado por esta situación.
- Documentación: El empleador debe tener pruebas claras de que el trabajador no ha cumplido con sus responsabilidades, como evaluaciones de desempeño negativas o reportes de supervisores.
- Notificación: El empleador debe notificar formalmente al trabajador sobre su falta de rendimiento y darle la oportunidad de mejorar.
- Cumplimiento de procedimientos legales: La terminación del contrato debe seguir los procedimientos establecidos en la LFT, incluyendo la entrega de una carta de rescisión laboral y el pago de indemnizaciones, si corresponde.
Trabajadores tienen la obligación de hacer su trabajo con intensidad
El artículo 134, fracción IV de la LFT establece que los trabajadores tienen la obligación de desempeñar su trabajo con intensidad, cuidado y esmero adecuados.
Mientras que el artículo 47, fracción XV de la LFT permite la rescisión del contrato laboral sin responsabilidad para el patrón si el trabajador comete una falta grave que afecte la confianza y productividad del centro de trabajo.
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Empleador debe actuar de manera justa
El empleador debe actuar de manera justa y proporcionada, evitando discriminación o trato desproporcionado. El trabajador tiene derecho a recurrir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje si considera que fue despedido injustamente.
El abogado añadió que es recomendable consultar a un abogado laboral para garantizar que todas las acciones se realicen de acuerdo con la ley ante esta o cualquier situación.
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