Vacaciones 2026: ¿Cuántos días te tocan?, esto dice la Ley Federal del Trabajo

Con la llegada de un nuevo año, miles de trabajadores en México se preguntan si habrá cambios en los días de vacaciones a los que tienen derecho.

Aunque para 2026 no se contemplan reformas en este rubro, la Ley Federal del Trabajo (LFT) mantiene vigentes los lineamientos que garantizan un periodo mínimo de descanso tras cumplir un año de antigüedad laboral.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recordó que el número de días de vacaciones depende directamente del tiempo que la persona lleve laborando en una empresa.

Desde la entrada en vigor de la reforma conocida como "vacaciones dignas" en 2023, el piso mínimo de descanso anual se estableció en 12 días laborales continuos, un avance que se mantiene sin modificaciones para 2026.

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¿Cuántos días de vacaciones corresponden por ley?

De acuerdo con la tabla oficial vigente, los días de descanso aumentan progresivamente con los años de servicio:

1 año: 12 días
2 años: 14 días
3 años: 16 días
4 años: 18 días
5 años: 20 días
De 6 a 10 años: 22 días
De 11 a 15 años: 24 días
De 16 a 20 años: 26 días
De 21 a 25 años: 28 días
De 26 a 30 años: 30 días
De 31 a 35 años: 32 días

La STPS subraya que este periodo debe otorgarse de forma continua, aunque el trabajador puede decidir cómo distribuirlo posteriormente, siempre que se respete el mínimo establecido por la ley.

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¿Cuándo puedes tomar tus vacaciones?

Un punto clave es que las vacaciones no se activan automáticamente el 1 de enero.
Estas se generan a partir de la fecha exacta en la que el trabajador cumple un año más de antigüedad.

Por ejemplo, si una persona ingresó a laborar en marzo, será hasta ese mes cuando podrá solicitar su periodo vacacional correspondiente.

El artículo 78 de la LFT establece que el trabajador debe gozar de al menos 12 días continuos, pero también le otorga la libertad de acordar con el empleador la forma y el momento para disfrutar el resto del periodo.

Vacaciones no se pagan, se disfrutan

La ley es clara: las vacaciones no pueden sustituirse por dinero. El artículo 79 de la LFT prohíbe que el patrón pague los días de descanso en lugar de otorgarlos, salvo en casos de terminación de la relación laboral antes de cumplir el año, donde sí aplica una compensación proporcional.

Además, durante el periodo vacacional, el empleador está obligado a pagar la prima vacacional, que equivale al 25% adicional del salario correspondiente a esos días de descanso.

Tienes seis meses para reclamarlas

Si al cumplir un año más en tu empleo no solicitas tus vacaciones de inmediato, la ley te otorga un plazo de seis meses para hacerlo. Asimismo, los patrones deben entregar anualmente una constancia donde se especifique la antigüedad del trabajador y el periodo vacacional que le corresponde.

Aunque el aumento al salario mínimo previsto para 2026 impactará positivamente en el monto de la prima vacacional, las autoridades laborales aclararon que no hay cambios en el número de días de vacaciones, ya que la reforma más reciente en esta materia ya se encuentra plenamente vigente.