México
Vacaciones: ¿cuántos días te corresponden por ley en ese 2026, según tu antigüedad?
La ley estableció que las vacaciones no se pueden compensar con dinero, salvo en casos de terminación de la relación laboral.
En México, el derecho a las vacaciones se garantizó por medio de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Durante este 2026, se mantuvo vigente la reforma conocida como "Vacaciones Dignas", la cual amplió de forma significativa los días de descanso a los que tuvieron derecho los trabajadores formales.
De acuerdo con la legislación laboral, las vacaciones se otorgaron una vez que el trabajador cumplió un año de servicios. La norma indicó que estos días se deben disfrutar de manera continua y pagarse con la prima vacacional correspondiente, la cual no puede ser menor al 25 por ciento del salario.
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Tras el primer año de trabajo, los empleados obtuvieron el derecho a 12 días de vacaciones. A partir de ese momento, el número aumentó dos días por cada año subsecuente, hasta llegar a 20 días al cumplir cinco años en la empresa.
Por ejemplo, un trabajador con dos años de antigüedad tuvo derecho a 14 días de descanso; mientras que alguien con tres años accedió a 16 días, y con cuatro años, a 18 días. Al cumplir cinco años, el mínimo legal se fijó en 20 días.
Una vez alcanzados los cinco años de antigüedad, el esquema cambió. Las vacaciones aumentaron dos días por cada cinco años adicionales de servicio. De esta forma, de los seis a los diez años de antigüedad, correspondieron 22 días; de los 11 a los 15 años, 24 días, y así sucesivamente.
Impacto de la reforma Vacaciones Dignas en 2026
La ley estableció que las vacaciones no se pueden compensar con dinero, salvo en casos de terminación de la relación laboral. Además, el patrón quedó obligado a permitir que el trabajador disfrute de su descanso dentro de los seis meses posteriores a haber cumplido el año laboral.
Especialistas en derecho recomendaron que los trabajadores verifiquen su antigüedad para evitar omisiones. En 2026, este esquema representó un avance en los derechos laborales al reconocer la importancia del descanso, la salud física y el bienestar emocional.
