México
Motivos para un despido justificado en tu CHAMBA en 2026, según la LFT
¿Te pueden correr con razón en 2026? Estos son los motivos legales de despido en México, aquí te decimos cuáles son.
En 2026 no hay "nuevas" causales de despido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), pero sí hay nuevas formas de meter la pata en la chamba. El avance del teletrabajo, la digitalización y la seguridad de la información ha hecho que las mismas reglas de siempre se apliquen con lupa.
El Artículo 47 de la LFT sigue siendo la base legal que permite a un patrón rescindir la relación laboral sin responsabilidad, siempre que exista prueba. Estos son los motivos vigentes y más comunes:
1. Mentir para conseguir el trabajo
Si el trabajador engaña al patrón con certificados falsos, referencias infladas o datos inventados, y esto se detecta dentro de los primeros 30 días, el despido puede ser inmediato y legal.
TE INTERESA LEER: Beca Rita Cetina 2026: ¿quiénes reciben el PAGO TRIPLE de 5,700 pesos en febrero?
2. Violencia, amenazas o malos tratos
Cualquier acto de agresión física o verbal, ya sea contra el patrón, superiores o compañeros, sigue siendo una causal directa de despido, incluso si ocurre una sola vez.
3. Revelar secretos o información confidencial
Filtrar datos sensibles, secretos industriales o información estratégica, ya sea por descuido o de forma intencional, puede costarte el empleo, sobre todo en trabajos digitales o remotos.
4. Poner en riesgo a la empresa o a las personas
Acciones u omisiones que comprometan la seguridad del centro de trabajo, equipos, procesos o personas —por negligencia grave— son motivo suficiente para rescindir el contrato.
5. Desobedecer órdenes relacionadas con tu puesto
Negarse a cumplir instrucciones lícitas y directamente relacionadas con las funciones contratadas también entra en las fracciones del Artículo 47.
6. Faltar más de tres veces en 30 días (sin justificar)
Acumular cuatro o más faltas injustificadas en un periodo de 30 días es una de las causales más claras y fáciles de comprobar para un despido justificado.
7. Incumplir reglas del teletrabajo
Con la entrada en vigor de la NOM-037-STPS-2023, el incumplimiento reiterado de acuerdos sobre horarios, seguridad, salud o protocolos en home office puede evaluarse como falta grave.
8. Conductas indebidas fuera del trabajo... que afecten a la empresa
Si una acción fuera del horario laboral daña la reputación, seguridad o intereses del patrón, también puede ser tomada en cuenta, siempre que exista relación directa.
Lo que sí cambió en 2026
Aunque en redes y algunos medios se habla de "nuevos motivos de despido", la ley no ha agregado causales. Lo que cambió es la interpretación frente a escenarios modernos: trabajo remoto, manejo de datos, ciberseguridad y evidencia digital.
Clave legal: ningún despido es automático. El patrón debe comprobar los hechos, documentarlos y apegarse estrictamente a la LFT.
Te puede interesar:
MÁS NOTICIAS DE México
