¿El 5 de febrero es día festivo? La LFT aclara si se trabaja y cómo debe pagarse

Con la llegada de febrero, miles de trabajadores y estudiantes comienzan a revisar el calendario en busca del próximo descanso oficial. Y aunque el Día de la Constitución es una de las fechas cívicas más importantes del país, no siempre implica un día libre en la agenda laboral.

La confusión surge cada año: ¿se descansa el 5 de febrero o no? Para 2026, la respuesta es clara y está respaldada por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

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Una fecha histórica:

El 5 de febrero se conmemora la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, documento que sentó las bases legales y sociales del país. Sin embargo, aunque la efeméride se mantiene intacta, el descanso obligatorio no siempre coincide con el día exacto.

Para 2026, el jueves 5 de febrero no será día de asueto, por lo que las actividades laborales y escolares se desarrollarán con normalidad en todo el país.

Entonces, ¿cuándo se descansa?

De acuerdo con la LFT, el descanso por el Día de la Constitución se recorre al primer lunes de febrero, con el objetivo de fomentar los llamados "puentes largos".

En este caso, el día de descanso oficial será el lunes 2 de febrero de 2026, considerado como el primer puente del año tanto para trabajadores como para estudiantes de educación básica, según el calendario oficial.

¿Es por el Día de la Candelaria?

No. Aunque el 2 de febrero coincide con el Día de la Candelaria fecha tradicionalmente asociada a los tamales, el motivo del descanso no es religioso, sino estrictamente legal y civil.

La suspensión de actividades responde únicamente al traslado oficial del feriado constitucional, tal como lo marca la legislación laboral vigente.

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¿Hay pago triple el 5 de febrero?

No. La LFT establece que el pago triple solo aplica cuando se labora en un día de descanso obligatorio. Dado que el feriado se recorre al lunes 2 de febrero, el jueves 5 se considera un día laboral normal.

Esto significa que, si trabajas ese día, solo deberás recibir tu salario habitual, sin pago extra ni compensación adicional.