México
Adiós al "sueldo según aptitudes": Diputados buscan transparencia salarial en vacantes este 2026
¿Harto de las vacantes sin sueldo? Los diputados buscan que el salario que percibirás esté revelado desde el momento que se publica la vacante
¿Te ha pasado que encuentras el "trabajo de tus sueños", mandas tu CV, vas a dos entrevistas y, hasta el final, te salen con que el sueldo es una miseria?
Esa pérdida de tiempo tiene los días contados ya que los diputados buscan la transparencia salarial en México para que este 2026 ninguna empresa pueda ocultar cuánto paga.
- TE PUEDE INTERESAR: ¿Habrá días de descanso obligatorio en Semana Santa 2026? Esto dice la LFT
El fin de los sueldos "misteriosos"
La Cámara de Diputados está a punto de aprobar una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que la transparencia salarial sea un derecho básico.
Esto significa que las empresas ya no podrán usar la famosa frase "sueldo según aptitudes" para no decirte la cifra real.
Estas son las claves que debes conocer sobre la reforma laboral 2026:
- Salarios a la vista: Por ley, cualquier vacante que publiquen debe tener el sueldo y las prestaciones bien visibles. Si no lo ponen, están cometiendo una falta.
- Prohibido "arrepentirse": Una vez que te contratan, la empresa no puede bajarte el sueldo o quitarte prestaciones de la nada.
- Cuentas claras: Podrás pedir información sobre cuánto ganan otros en tu mismo puesto para asegurar que haya igualdad salarial.
- Contratos honestos: Tu contrato deberá decir claramente cuánto puedes llegar a ganar y bajo qué condiciones te aumentarían el sueldo.
- TE PUEDE INTERESAR: ¿Aumento de sueldo o prestaciones?: Esto es lo que prefieren los trabajadores, según Up Sí Vale
¿Cuándo empieza y a quién le aplica?
Esta ley se aplicará a todas las empresas, desde la tiendita de la esquina hasta la fábrica más grande. U
Una vez que se publique oficialmente, los patrones tendrán 180 días para poner sus papeles en orden y dejar de jugar al misterio con el dinero.
El objetivo es que buscar trabajo sea más justo y que no gastes dinero en camiones o vueltas para una vacante que no te va a alcanzar para vivir.
Cabe señalar que aunque ahora podrás saber más sobre los sueldos, la ley también te pide responsabilidad. Si usas esa información para chismes, para dañar a la empresa o para molestar a tus compañeros, te pueden despedir sin derecho a liquidación pues la idea es que haya justicia, no conflictos.
Te puede interesar:
MÁS NOTICIAS DE México
