Sinaloa | Norte
Jornada laboral de 40 horas en México: qué significa y cómo se aplicaría
La iniciativa plantea otorgar dos días de descanso por cada cinco trabajados sin disminuir el salario de los empleados.
La propuesta para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales ha retomado fuerza en el debate público y legislativo. La iniciativa plantea modificar el artículo 123 de la Constitución para establecer dos días de descanso obligatorio por cada cinco días trabajados, lo que implicaría una transformación histórica en las condiciones laborales del país.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo contempla una jornada máxima de 48 horas semanales, generalmente distribuidas en seis días con un día de descanso. De aprobarse la reforma, los trabajadores tendrían derecho a descansar dos días por cada cinco laborados sin que esto represente una reducción en su salario.
El objetivo principal de la medida es mejorar la calidad de vida de los empleados, permitir mayor tiempo para la convivencia familiar y el descanso, así como alinearse con estándares internacionales donde la jornada de 40 horas ya es una práctica común.
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¿Cómo se aplicaría?
- De concretarse la reforma, su implementación podría ser gradual, permitiendo a las empresas adaptar sus esquemas operativos sin afectar la productividad.
Especialistas han señalado que sería necesario reorganizar turnos, contratar más personal en algunos sectores y ajustar procesos internos para cumplir con el nuevo límite de horas.
Sectores empresariales han expresado preocupación por el posible incremento en costos operativos, especialmente para pequeñas y medianas empresas.
Por su parte, sindicatos y organizaciones laborales sostienen que la reducción no solo beneficiaría a los trabajadores, sino que podría aumentar la productividad y disminuir el desgaste físico y emocional.
El debate continúa en el Congreso, donde se analiza la viabilidad económica y el impacto social de la reforma. De aprobarse, México daría un paso significativo en materia de derechos laborales, marcando un cambio estructural en la dinámica de trabajo del país.
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