Diputados aprueban reducción a 40 horas; así queda la jornada laboral

Tras más de 12 horas de discusión, el pleno de la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad, en lo general y en lo particular, la reforma constitucional para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México, con una aplicación gradual que concluirá en 2030 y sin afectar salarios ni prestaciones.

La reforma modifica el artículo 123 de la Constitución y establece que la reducción será progresiva a partir de 2027, disminuyendo dos horas por año: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente 40 horas en 2030.

El dictamen también fija nuevas reglas para el tiempo extraordinario: no podrá exceder de 12 horas semanales, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias durante cuatro días.

Las horas extra deberán pagarse con un 100 % adicional al salario ordinario y, si se excede el límite legal, el pago será del 200% adicional. Además, se prohíbe que menores de 18 años laboren tiempo extraordinario.

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Debate: seis días laborales y críticas por la gradualidad

Aunque la reforma fue aprobada por unanimidad, el debate político evidenció diferencias en la forma de aplicación. Legisladores de oposición señalaron que mantener la distribución en seis días laborales limita el impacto real del beneficio, al no establecer obligatoriamente dos días de descanso.

La diputada de Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado Castro, argumentó que México enfrenta altos niveles de estrés laboral, señalando que el 75% de la fuerza laboral padece esta condición. "La riqueza no sólo es dinero, también es tiempo", expresó al defender la necesidad de ampliar los días de descanso efectivo.

Desde el Partido del Trabajo, Lilia Aguilar Gil calificó la reforma como una "revolución laboral" y sostuvo que forma parte de los cambios impulsados por la llamada Cuarta Transformación.

Por su parte, la diputada del PAN, Annia Sarahí Gómez Cárdenas, respaldó la reducción a 40 horas, pero criticó que la aplicación hasta 2030 diluya el impacto inmediato. "Cuarenta horas distribuidas en seis días no transforman nada", afirmó.

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Argumentos a favor: productividad y dignidad laboral

Durante la fundamentación del dictamen, Pedro Haces Barba sostuvo que la reforma busca dejar atrás el modelo de largas jornadas y bajos salarios, priorizando salud, productividad y descanso digno.

"El trabajador que descansa regresa con más energía y compromiso. Eso se llama dignidad laboral", señaló.

¿Qué sigue?

La reforma será enviada a los congresos estatales para su aprobación. De ser avalada por la mayoría de las legislaturas locales, entrará en vigor el 1 de enero de 2027.

La medida representa uno de los cambios laborales más relevantes en décadas y abre el debate sobre la organización del trabajo en México, uno de los países que históricamente registra más horas trabajadas al año dentro de la OCDE.