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Sinaloa se suma a la jornada de 40 horas: Congreso del Estado aprueba reducción laboral
La reducción se realizará de manera gradual hasta el año 2030
El Congreso del Estado de Sinaloa aprobó por unanimidad la reforma en materia de reducción de la jornada laboral, sumándose a la homologación federal que establece un límite de 40 horas semanales.
En su mensaje, la presidenta de la Junta de Coordinación Política, María Teresa Guerra Ochoa, destacó el apoyo que, a través de diversas iniciativas, los gobiernos de la "cuarta transformación" han brindado a la clase trabajadora.
Reacciones y opiniones sobre la reducción de la jornada
"Estamos ante un debate no solamente con gran sentido social, sino histórico en cuanto reivindicación de derechos de la clase trabajadora; no debemos de ver esta reforma de manera aislada, tenemos que integrarla con todas las reformas que han hecho los gobiernos de la cuarta transformación para fortalecer las prestaciones y los derechos de los trabajadores", dijo.
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Desde el lado opositor, la diputada del PRI, Paola Gárate Valenzuela, dijo que, aunque el voto de su bancada también es a favor, lo ideal hubiera sido instrumentar una jornada semanal de cinco días de trabajo y dos de descanso.
"Sí a la jornada de 40 horas, pero bien hecha, la reforma que quiere el pueblo es de cinco días de trabajo y dos días de descanso, y esto no es un capricho, es dignidad", señaló.
¿Qué contempla la ley?
De acuerdo con el decreto aprobado, los cambios principales impactan directamente en la calidad de vida y el bolsillo de los trabajadores de la siguiente manera:
- La jornada laboral obligatoria será ahora de 40 horas por semana, en lugar de 48.
- Por cada seis días de trabajo, la persona trabajadora disfrutará de, al menos, un día de descanso con goce de salario íntegro.
- La reducción de la jornada en ningún caso implicará una disminución de sueldos, salarios o prestaciones de los empleados.
- Aplicación gradual
Para permitir que las empresas y el sector productivo se adapten, la reforma no será inmediata, sino gradual.
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El calendario oficial de implementación establece el siguiente tope de horas por año:
- 2026: 48 horas
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
Regulación de tiempo extraordinario
Si por circunstancias extraordinarias se debe aumentar la jornada, el pago será un 100% más de lo fijado para horas ordinarias.
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Además, se establece que el trabajo extraordinario no podrá exceder de 12 horas semanales, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias y no más de cuatro días a la semana.
En caso de superar estos límites, el empleador estará obligado a pagar un 200% más del salario ordinario.
Finalmente, queda estrictamente prohibido que menores de 18 años laboren tiempo extraordinario.
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