México reducirá jornada laboral a 40 horas: así se calcularán y pagarán las horas extra

El Gobierno de México anunció la publicación de la reforma constitucional que reducirá la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, un cambio histórico en la legislación laboral que transformará la forma en que se organizan los horarios de trabajo y el pago de horas extra en el país.

El anuncio fue realizado el 2 de marzo de 2026 durante la conferencia matutina en Palacio Nacional, donde el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, informó que la modificación ya fue aprobada por 24 congresos estatales y el Congreso de la Unión.

La reforma será publicada hoy 3 de marzo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación, lo que permitirá iniciar formalmente su implementación a nivel constitucional.

El funcionario subrayó que la reducción de la jornada no implicará disminución de salarios ni prestaciones, y añadió que por primera vez se prohibirá que menores de edad realicen horas extraordinarias.

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Implementación será gradual

Aunque la reforma ya fue avalada, su aplicación no será inmediata. El gobierno estableció un periodo de transición de cinco años para que empresas y centros de trabajo se adapten al nuevo esquema sin afectar la productividad.

El calendario oficial contempla los siguientes ajustes:

2026: se mantiene la jornada de 48 horas.
2027: reducción a 46 horas semanales.
2028: jornada de 44 horas.
2029: reducción a 42 horas.
2030: entrada en vigor definitiva de la semana laboral de 40 horas.

Además, la reforma establece que quienes trabajen ocho horas diarias deberán contar con dos días de descanso por semana.

¿Cómo se pagarán las horas extra?

Uno de los cambios más importantes será el momento en que comienzan a contabilizarse las horas extraordinarias.

Actualmente, las horas extra se cuentan después de 48 horas trabajadas en la semana. Con la nueva legislación, comenzarán a contarse a partir de la hora 41.

Las reglas planteadas en la reforma incluyen:

Máximo de 12 horas extra voluntarias por semana.
Prohibición total de horas extra para menores de edad.

Límite de 56 horas semanales sumando horas ordinarias y extraordinarias.

En cuanto a la remuneración, las primeras horas extraordinarias deberán pagarse al doble del salario por hora.

Si el trabajador supera ese límite, hasta cuatro horas adicionales podrán pagarse al triple del salario, lo que establece por primera vez un tope claro para esta compensación.

También se implementará un registro electrónico obligatorio de la jornada laboral, herramienta que permitirá mejorar la supervisión de horarios por parte de las autoridades laborales.

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Objetivo: mejorar la calidad de vida laboral

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo, el propósito central de la reforma es mejorar la salud laboral, reducir la fatiga y prevenir accidentes, además de promover un mejor equilibrio entre la vida personal y el trabajo.

Actualmente, solo 36.1% de los trabajadores en México laboran bajo esquemas cercanos a las 40 horas semanales.

La reforma busca ampliar este beneficio al 63.9 % restante, particularmente en sectores como:

minería
construcción
manufactura
comercio
transporte

El anuncio ocurre en un contexto de crecimiento del empleo formal. Según el Instituto Mexicano del Seguro Social, en febrero de 2026 se generaron más de 157 mil nuevos empleos, alcanzando un récord de 22.5 millones de puestos registrados.

Tras la publicación en el Diario Oficial, el Poder Legislativo iniciará la armonización de leyes secundarias, incluyendo modificaciones a la Ley Federal del Trabajo para adaptarla al nuevo mandato constitucional.