México
LFT: ¿Te pueden despedir del trabajo por faltar el 8 de marzo para ir a la marcha?
¿Planeas ir a la marcha del 8M? Antes de faltar a tu trabajo, debes saber qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los despidos y sanciones
Este próximo 8 de marzo de 2026, miles de mujeres en todo México saldrán a las calles para conmemorar el Día Internacional de la Mujer y exigir justicia e igualdad.
Sin embargo, para muchas trabajadoras surge una duda: ¿qué pasa si mi turno cae ese día y decido ir a la marcha? ¿Me pueden despedir?
Aunque el derecho a la libre manifestación está en la Constitución, la Ley Federal del Trabajo (LFT) tiene sus propias reglas sobre ausentarte en días laborales que debes conocer antes de tomar una decisión.
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¿La ley te protege para ir a la marcha?
La Ley Federal del Trabajo no reconoce el 8 de marzo como un día de descanso obligatorio (feriado), por lo que no existe una justificación legal para faltar al trabajo solo por asistir a las movilizaciones.
Las causas que la ley sí justifica son enfermedades comprobadas, cumplimiento de deberes públicos o permisos pactados en contratos, pero las manifestaciones sociales no entran en esta lista.
¿Es causa de despido faltar ese día?
Aquí es donde debes poner atención porque el Artículo 47 de la LFT dice que para que un patrón pueda despedirte de manera justificada (sin pagarte indemnización) por faltas, debes acumular más de tres inasistencias sin permiso o causa justificada en un periodo de 30 días.
Es decir, una sola falta el 8 de marzo no es motivo legal para una rescisión de contrato inmediata, pero sí faculta al patrón para:
- Aplicar el descuento del día en tu nómina.
- Imponer sanciones internas según el reglamento de la empresa.
- Contabilizarla como tu primera falta injustificada del mes.
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Recomendaciones si decides asistir
Dado que este año la fecha cae en domingo y muchos sectores como comercio, salud y servicios mantienen guardias o turnos, lo ideal es tomar precauciones.
Si planeas participar en el 8M, considera estas opciones:
- Habla con Recursos Humanos o tu jefe directo. La transparencia ayuda a evitar malentendidos y sanciones arbitrarias.
- Puedes solicitar un cambio de día con algún compañero o pedir el día a cuenta de vacaciones.
- Muchas empresas, conscientes de la importancia de la fecha, acceden a otorgar permisos si se solicitan con tiempo.
- Algunas empresas tienen políticas internas de género que brindan flexibilidad para este día en específico.
Recuerda que, aunque no sea un feriado oficial, mantener una relación laboral sana mediante el aviso previo es la mejor herramienta para que tu voz se escuche en las calles sin poner en riesgo tu estabilidad económica.
