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Reparto de utilidades 2026: esta es la fecha límite para recibir tu pago y así se calcula
El monto a repartir corresponde al 10 por ciento de las utilidades netas de la empresa y se distribuye entre los trabajadores con base en los días laborados y el salario percibido durante el año.
El reparto de utilidades es un derecho laboral establecido en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y regulado por la Ley Federal del Trabajo, mediante el cual los trabajadores reciben una parte de las ganancias generadas por las empresas durante el año fiscal anterior.
Este beneficio busca reconocer la participación de los empleados en la productividad de los centros de trabajo y es una prestación obligatoria para la mayoría de los patrones en el país.
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Reparto de utilidades 2026
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el pago de utilidades se realiza cada año una vez que las empresas presentan su declaración anual ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT), donde se reportan las ganancias obtenidas durante el ejercicio fiscal correspondiente.
Con base en ese reporte se determina el monto total que deberá repartirse entre los trabajadores.
En el caso de 2026, las empresas constituidas como personas morales tienen como plazo del 1 de abril al 30 de mayo para realizar el pago de utilidades a sus trabajadores.
Mientras tanto, los patrones que operan como personas físicas con actividad empresarial deberán cubrir esta prestación entre el 1 de mayo y el 29 de junio, por lo que en algunos casos los empleados podrían recibir este recurso hasta finales del sexto mes del año.
Las autoridades laborales explican que el reparto de utilidades corresponde al 10 por ciento de las ganancias netas que reporta la empresa ante el SAT. Ese monto se divide en dos partes iguales para su distribución entre los trabajadores.
Una mitad se reparte tomando en cuenta los días laborados por cada empleado durante el año, mientras que la otra se distribuye de acuerdo con el salario percibido por cada trabajador en ese mismo periodo.
Por ello, la cantidad final que recibe cada persona puede variar dependiendo del tiempo trabajado y del sueldo que haya tenido durante el ejercicio fiscal.
Según lo establecido por la legislación laboral, tienen derecho a participar en este reparto los trabajadores de planta y también los eventuales que hayan laborado al menos 60 días durante el año, incluso si ya no se encuentran laborando en la empresa al momento del pago.
No obstante, la ley establece excepciones, como en el caso de directores, administradores, socios de las empresas y trabajadores domésticos, quienes no participan en esta prestación.
En caso de que un trabajador no reciba el pago dentro de los plazos establecidos por la ley, puede solicitar asesoría o presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), instancia que brinda orientación gratuita y apoyo legal para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.
Las autoridades recuerdan que el reparto de utilidades no es un beneficio opcional, sino una obligación establecida por la ley para las empresas que generan ganancias.
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