¿Te toca trabajar este lunes 16 de marzo? Esto es lo que deben pagarte según la LFT

El mes de marzo trae consigo uno de los descansos más esperados del año en México; este lunes 16 de marzo de 2026, millones de trabajadores y estudiantes disfrutarán de un "puente" o fin de semana largo. 

Para todos los trabajadores surge la gran duda de quienes laboran en sectores operativos, comerciales o de servicios: ¿Qué pasa si mis jefes me dejaron sin puente y tengo que presentarme a trabajar?

Este día es considerado de descanso obligatorio conforme al calendario laboral establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aunque el natalicio de Benito Juárez se celebra oficialmente el 21 de marzo, la legislación mexicana recorre el festejo al tercer lunes del mes para fomentar el turismo y el esparcimiento familiar.

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El ABC del pago en+ días festivos

Muchos empleados tienen la incertidumbre sobre si están obligados a asistir y, de ser así, cuánto deben percibir de salario. Según el artículo 74 de la LFT, los trabajadores tienen derecho a suspender labores con goce de sueldo. 

Pese a la Ley, si la naturaleza de la empresa requiere que el personal acuda, se debe llegar a un común acuerdo entre patrones y empleados.

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Si te toca laborar, la ley es muy clara respecto a tu compensación, según el artículo 75 de la normativa señala que los trabajadores que presten servicios en un día de descanso obligatorio deben recibir, independientemente del salario que les corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

¿Cuánto recibirás en tu nómina?

En términos prácticos, si trabajas este lunes 16 de marzo, debes recibir un pago triple. Esto se desglosa de la siguiente manera:

• Tu salario ordinario (el que ya está incluido en tu sueldo mensual).
• Un salario doble adicional por laborar en día festivo oficial.

Por ejemplo, si una persona gana $500 pesos diarios, al trabajar este lunes festivo deberá recibir sus $500 normales más $1,000 pesos adicionales, sumando un total de $1,500 pesos por esa jornada única.

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Es importante recordar que si el día festivo coincide con tu día de descanso semanal (domingo) y trabajas, también tendrías derecho a la prima dominical. 

Si tu empresa se niega a cumplir con estas disposiciones, puedes acudir a la PROFEDET para recibir asesoría legal gratuita y hacer valer tus derechos.

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