Jornada laboral: Así queda el calendario de horas; ¿cuándo entra en vigor?

México se prepara para uno de los cambios más importantes en materia laboral de las últimas décadas. Tras la publicación del decreto en el Diario Oficial de la Federación (DOF), quedó establecido el calendario oficial que permitirá reducir gradualmente la jornada laboral en el país hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030.

La reforma modifica las fracciones IV y XI del apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con el objetivo de disminuir progresivamente el tiempo de trabajo sin afectar salarios ni prestaciones de los trabajadores.

Aunque todavía falta que se actualice la Ley Federal del Trabajo (LFT) para detallar la aplicación de la medida, la Constitución ya fija la ruta que deberán seguir empresas e instituciones para ajustar sus jornadas laborales en los próximos años.

PUEDES LEER: CAFFENIO celebra 85 años: lanza descuentos y promociones nacionales

Un cambio gradual hacia 2030

El calendario oficial establece que la reducción se realizará de manera progresiva, restando dos horas por año a partir de 2027.

El esquema quedará de la siguiente manera:

2026: se mantienen las 48 horas semanales
2027: baja a 46 horas
2028: baja a 44 horas
2029: baja a 42 horas

2030: se alcanza la meta de 40 horas semanales

De acuerdo con el decreto constitucional, la reducción se aplicará cada 1 de enero a partir de 2027.

Uno de los puntos más relevantes es que la reforma deja claro que la disminución de la jornada no podrá implicar reducción de sueldos, salarios ni prestaciones, una preocupación frecuente entre trabajadores.

PUEDES LEER: Próximo puente de marzo 2026: estudiantes y trabajadores tendrán tres días de descanso

Horas extra con límites más estrictos

La reforma también establece nuevas reglas para el tiempo extraordinario. En situaciones excepcionales, la jornada podrá ampliarse, pero no más de 12 horas adicionales por semana, las cuales deberán pagarse con un 100% adicional, es decir, al doble de la tarifa normal.

Estas horas extra podrán distribuirse en máximo tres horas diarias durante cuatro días.

Si el tiempo extraordinario supera ese límite, las horas deberán pagarse al 200% adicional (conocidas como "horas triples") y tendrán un tope de cuatro horas por semana.

Además, la reforma prohíbe expresamente que personas menores de 18 años trabajen horas extra.

Exceso de jornada podría considerarse explotación laboral

La legislación también advierte que exceder los límites permitidos podría derivar en sanciones bajo la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas, que contempla penas de tres a cinco años de prisión y multas de 5,000 a 50,000 días para casos de explotación laboral.

Falta el ajuste final en la Ley Federal del Trabajo

Aunque la reforma constitucional ya entró en vigor, el Congreso tiene hasta 90 días para modificar la Ley Federal del Trabajo, donde se establecerán las reglas específicas para aplicar la reducción.

Se prevé que estas modificaciones puedan publicarse el 1 de mayo de 2026, fecha emblemática para el sector laboral, lo que permitiría iniciar formalmente la transición hacia la nueva jornada el 1 de enero de 2027.

Con este cambio, México se sumaría a la tendencia internacional que busca mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal, sin afectar los ingresos de los trabajadores.