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No renuncies a tu trabajo: especialista revela cómo puedes recibir el 100% de tu liquidación
De acuerdo con lo expuesto, la Ley Federal del Trabajo de México contempla situaciones en las que el trabajador puede dar por terminada la relación laboral por causas atribuibles al patrón.
A través de redes sociales, el creador de contenido conocido como El Informático Jurídico ha generado controversia al explicar una figura legal poco conocida por muchos trabajadores: la posibilidad de dejar un empleo y aún así exigir el pago total de la liquidación.
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¿Cuándo puede un trabajador exigir liquidación tras renunciar?
Mediante un video publicado en TikTok, donde comparte contenido de apoyo legal a los trabajadores, el especialista señaló que muchas personas creen que al renunciar solo tienen derecho a un finiquito mínimo, lo cual no siempre es cierto.
De acuerdo con lo expuesto, la Ley Federal del Trabajo de México contempla situaciones en las que el trabajador puede dar por terminada la relación laboral por causas atribuibles al patrón, lo que le permitiría recibir el pago completo, como si se tratara de un despido.
Entre las principales causas mencionadas se encuentra, en primer lugar, la reducción del salario o el retraso en los pagos. Si el trabajador recibe menos dinero del acordado o su pago no se realiza en la fecha establecida, esto representa una falta grave.
Otra causa es el maltrato laboral, como gritos, amenazas o acoso por parte del patrón o personas relacionadas con la empresa. El respeto a la dignidad del trabajador, señaló, es una obligación legal.
Recomendaciones para proteger los derechos laborales
También destacó que modificar las condiciones de trabajo sin consentimiento, como cambiar turnos o trasladar al empleado a otra sucursal, puede ser motivo suficiente para terminar la relación laboral con derecho a liquidación.
El creador de contenido recomendó a los trabajadores reunir pruebas en caso de enfrentar estas situaciones. Entre ellas, mencionó los recibos de nómina, los comprobantes bancarios, las conversaciones de mensajería o, incluso, los registros de ubicación que ayuden a demostrar cambios en las condiciones laborales.
Asimismo, recordó que existe un plazo de 30 días desde que ocurre la falta para acudir al Centro de Conciliación Laboral y presentar la reclamación correspondiente.
El objetivo de este tipo de información, explicó, es que los trabajadores conozcan sus derechos y eviten ser afectados por prácticas indebidas, promoviendo así relaciones laborales más justas.
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