México
Semana Santa 2026: ¿se trabaja o se paga doble en Domingo de Ramos?
Especialistas recomiendan revisar contratos laborales o políticas internas, ya que algunas empresas pueden otorgar beneficios adicionales por decisión propia.
Con el inicio de la Semana Santa 2026, surge una duda común entre los trabajadores: si laborar el Domingo de Ramos implica recibir un pago adicional. De acuerdo con la legislación mexicana, la respuesta es no.
El Domingo de Ramos, que marca el inicio de las celebraciones religiosas, no es un día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT). Por lo tanto, quienes trabajen en esta fecha recibirán únicamente su salario normal, sin pago doble ni triple.
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Condiciones para el pago adicional en el Domingo de Ramos
No obstante, existe una excepción importante. Si el trabajador labora de manera habitual los domingos, tiene derecho a la llamada Prima Dominical, la cual consiste en un 25% adicional sobre su salario diario. Este beneficio no depende de la fecha religiosa, sino del hecho de trabajar en domingo.
En ese sentido:
Si trabajas el Domingo de Ramos como parte de tu jornada regular, debes recibir salario normal + 25% adicional.
Si no trabajas habitualmente en domingo y te asignan ese día de forma eventual, el pago será solo el salario ordinario.
Cabe señalar que el Artículo 74 de la LFT, que establece los días feriados oficiales en México, no contempla ninguna celebración religiosa, incluyendo el Domingo de Ramos, por lo que no existe obligación legal de otorgar descanso ni pago extraordinario.
Ante ello, especialistas recomiendan revisar contratos laborales o políticas internas, ya que algunas empresas pueden otorgar beneficios adicionales por decisión propia.
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Así, aunque el Domingo de Ramos tiene un significado importante para millones de personas, en el ámbito laboral se mantiene como un día normal, con el único beneficio adicional de la Prima Dominical en los casos aplicables.
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