México
Reparto de utilidades 2026: ¿Cómo saber si tu empresa generó?
Los patrones deben entregar este documento a los representantes de los trabajadores detallando si hubo ganancias y el monto a repartir.
El reparto de utilidades es un derecho constitucional en México regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) que obliga a las empresas a distribuir el 10% de su utilidad fiscal neta entre trabajadores. ¿Cómo saber si tu empresa generó utilidades?
Los trabajadores que deseen saber si la empresa para la que trabajan generó utilidades pueden solicitar a sus empleadores una copia de la declaración fiscal anual que especifica el monto base para el reparto de utilidades del ejercicio fiscal anterior.
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Los patrones están obligados a entregar a los representantes de los trabajadores (sindicato o mayoría de empleados) una copia de la declaración fiscal anual dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha de su presentación ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
El reparto de utilidades debe pagarse:
- Personas morales (empresas): del 1 de abril al 30 de mayo.
- Personas físicas (patrones): del 1 de mayo al 29 de junio.
Los trabajadores tienen un año para reclamar el pago tras la fecha límite.
¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades?
- Trabajadores de planta: tienen derecho independientemente de los días trabajados.
- Trabajadores eventuales: que hayan laborado al menos 60 días durante el año fiscal anterior.
- Extrabajadores: que cumplieron con el mínimo de 60 días en el ejercicio fiscal anterior.
¿Quiénes NO tienen derecho a recibir utilidades?
- Trabajadores domésticos.
- Trabajadores eventuales con menos de 60 días trabajados.
- Directores, administradores y gerentes generales.
- Socios o accionistas.
- Prestadores de servicios profesionales (honorarios).
Pasos para calcular el reparto de utilidades
1. Determinar la base: Se calcula el 10% de la utilidad fiscal neta declarada por la empresa ante el SAT.
2. División del monto: El 10% total se divide en dos partes iguales (50% cada una).
3. Primera mitad (Días trabajados):
- Se suma el total de días laborados por todos los trabajadores en el año.
- Se divide esta mitad entre el total de días para obtener un factor por día.
- Se multiplica el factor por los días trabajados por cada empleado.
4. Segunda mitad (Salario percibido):
- Se suma el salario anual devengado por todos los trabajadores.
- Se divide esta mitad entre la suma total de salarios para obtener un factor de sueldo.
- Se multiplica el factor por el salario anual de cada empleado.
5. Resultado final: Se suman los montos obtenidos para conocer el total a recibir.
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