Días festivos 2026: ¿Cuándo es el próximo y cómo se paga?

Los días festivos, también conocidos como feriados o "puentes", representan una de las fechas más esperadas tanto por trabajadores como por estudiantes en México, ya que ofrecen la oportunidad de descansar o planear actividades recreativas.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), estos días tienen como objetivo permitir que las personas celebren acontecimientos cívicos o religiosos sin afectar sus derechos laborales. Sin embargo, no todos pueden descansar, por lo que la ley también establece cómo deben pagarse en caso de laborar.

Los días festivos son los favoritos de muchos trabajadores, ya que salen de la rutina, descansan, pero hay otros que trabajan pero reciben un dinero extra, aquí explicamos cuánto puede ser.

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¿Cuál es el próximo día festivo?

Tras el inicio de 2026, el siguiente día de descanso obligatorio será el 1 de mayo, con motivo del Día del Trabajo, una fecha reconocida a nivel nacional.

Días festivos oficiales en México durante 2026

Según el artículo 74 de la LFT, los días de descanso obligatorio son:

1 de enero: Año Nuevo
2 de febrero: Conmemoración del Día de la Constitución
16 de marzo: Natalicio de Benito Juárez
1 de mayo: Día del Trabajo
16 de septiembre: Día de la Independencia
16 de noviembre: Día de la Revolución
25 de diciembre: Navidad
1 de octubre de cada seis años (transmisión del Poder Ejecutivo Federal)

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¿Cómo se paga si trabajas en un día festivo?

La legislación laboral es clara: si un trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir un pago triple.

Esto significa que se paga:

El salario normal del día
Más el doble por haber trabajado en una fecha festiva

Por ejemplo, si una persona gana 15,000 pesos mensuales, su salario diario sería de 500 pesos. Si trabaja en un día festivo, el cálculo sería:

Salario diario: 500 pesos
Pago doble adicional: 1,000 pesos
Total a recibir: 1,500 pesos

¿Qué hacer si no te pagan correctamente?

En caso de que el empleador no cumpla con este pago, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), instancia encargada de brindar asesoría y defensa gratuita en materia laboral.

Cumplir con estas disposiciones no solo evita sanciones, sino que garantiza condiciones laborales justas para los empleados en México.