Utilidades 2026: ¿Qué trabajadores recibirán mayor pago y por qué?

Desde el 1 de abril, miles de empresas en México iniciaron la entrega de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), un derecho constitucional que estará vigente hasta el último día hábil de junio.

Sin embargo, más allá del calendario, el reparto de este ingreso extra vuelve a poner sobre la mesa una realidad: las utilidades no se distribuyen de forma equitativa entre sectores.

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Sectores que lideran el reparto

De acuerdo con datos de la plataforma Worky, dos industrias destacan este 2026 por los montos que podrían recibir sus trabajadores:

Marketing: hasta 80 mil pesos.
Servicios médicos y salud: hasta 79 mil pesos.

Estos sectores han logrado mantener ingresos sólidos, impulsados por la digitalización, la demanda constante de servicios de salud y la adaptación a nuevas dinámicas de consumo.

En contraste, otras áreas presentan cifras más moderadas:

Logística y manufactura: alrededor de 38 mil pesos.
Comercio internacional: cerca de 36 mil pesos.

Aunque relevantes para la economía, estos sectores enfrentan presiones como inflación, costos operativos elevados y fluctuaciones en mercados globales.

¿Por qué hay tanta diferencia?

El monto de la PTU depende directamente de las utilidades netas de cada empresa, es decir, de las ganancias después de restar gastos, impuestos y costos de producción. Esto provoca que industrias más dinámicas o con mayor margen de ganancia repartan más, mientras que otras apenas cumplen con el mínimo.

Además, la recuperación económica no ha sido uniforme. Factores como el endeudamiento empresarial y la volatilidad financiera han limitado las ganancias en algunos rubros.

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¿Quiénes sí reciben utilidades?

El reparto aplica para trabajadores que hayan laborado al menos 60 días durante el año. Sin embargo, quedan fuera:

Directores, gerentes generales y administradores.
Socios o accionistas.
Empresas de nueva creación en su primer año.
Compañías con ingresos menores a 300 mil pesos anuales.
Instituciones públicas, el IMSS y organizaciones de asistencia privada.

¿Cómo se calcula el pago?

El reparto corresponde al 10% de las utilidades netas de la empresa. Este monto se divide en dos partes:

Distribución equitativa: según los días trabajados por cada empleado.
Distribución proporcional: en función del salario percibido durante el año.

Es importante señalar que el pago de utilidades genera impuestos únicamente cuando supera el equivalente a 15 días de salario mínimo.

Una prestación que también refleja desigualdad

Aunque la PTU representa un ingreso esperado por millones de trabajadores, especialistas advierten que también evidencia la brecha entre sectores productivos. Mientras algunos empleados reciben montos cercanos a los 80 mil pesos, otros apenas perciben cantidades simbólicas.

En este 2026, el reparto de utilidades no solo será un alivio económico para muchos hogares, sino también un termómetro de qué industrias están creciendo y cuáles siguen rezagadas.