Sinaloa: 2do lugar nacional en capital humano

Cuando se diseña una Política Pública, desde una política educativa, de salud, para el campo, las empresas o los trabajadores, el punto de partida es un diagnóstico que nos permita conocer la problemática, identificar las causas y consecuencias y a partir de ahí, diseñar estrategias, programas y esquemas de apoyo.

En el caso del mercado laboral de Sinaloa, una herramienta fundamental es la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), elaborada por INEGI, que según los datos al primer trimestre del 2026, somos 3.1 millones de habitantes, de los cuales, las mujeres nos llevan la delantera, representan el 52% de la población y los hombres sólo el 48%, sin embargo, a pesar de que las mujeres son la mayoría de la población, no todas están saliendo al mercado laboral.

La Población Económicamente Activa (PEA), es decir, quienes tienen 15 años o más y están buscando activamente un empleo está conformada por 1.5 millones de sinaloenses, pero de ese total, las mujeres ya no son mayoría como en la población, sino que representan sólo el 42% y los hombres el 58%.

Conocer las causas del por qué no estamos aprovechando el potencial y el talento de la mayoría de las mujeres sinaloenses debería ser motivo de una Política Pública, las respuestas pueden ser muchas y muy variadas, por ejemplo, los esquemas tradicionales de familia, donde el hombre sale a trabajar y la mujer se encarga de la casa y los hijos, el exceso de trabajo no remunerado, la falta de flexibilidad del mercado laboral, la necesidad de estancias infantiles y el cuidado de los enfermos y adultos mayores, los bajos salarios y la informalidad. Entender las causas nos permitirá proponer medidas más efectivas para resolverlas.

El diagnóstico también nos permite conocer nuestras fortalezas, por ejemplo, que los trabajadores sinaloenses son la 2da mano de obra más calificada del país con 11.7 años de estudio, lo que equivale a 3er año de preparatoria y las mujeres tienen 12.3 años, eso significa 1ero de universidad, lo que nos ubica como el 8vo estado con los ingresos más altos del país con $3,388 semanales o $13,552 mensuales.

Asimismo, la alta escolaridad de las mujeres hace posible que tengamos una de las menores brechas salariales del país (16% comparado con el 27% en Oaxaca o el 26% en Tlaxcala y Colima).

Por si se preguntaban si existe una correlación directa entre el número de años estudiados y los niveles de ingresos de los trabajadores, la respuesta es sí, si existe, por ejemplo, en Chiapas, los trabajadores tienen menos años de estudio (9 años) y también, tienen los peores sueldos del país ($1,904 semanales), para dimensionarlo, ganan 44% menos que en Sinaloa.

Los mejores sueldos del país están en Baja California Sur con $4,429 semanales, ciudad de México ($4,385) y Nuevo León ($3,894) mientras que los sueldos más bajos están en Chiapas ($1,904), Morelos ($2,136) y Puebla ($2,171).

Sinaloa tiene una alta Tasa de Formalidad Laboral del 51.3%, eso significa que la mayoría de los trabajadores cuentan con servicios médicos, fondos de ahorro, retiro y vivienda, comparado con el 45.2% nacional.

Además, tenemos una baja Tasa de Desempleo del 2.6%, comparada con el 4% en la ciudad de México, 3.5% en Tabasco y 3.4% en Coahuila, eso quiere decir que en Sinaloa quien busca trabajo, lo encuentra...

Por eso, le pregunto estimado lector: ¿se siente satisfecho con su lugar de trabajo o está buscando nuevas oportunidades laborales?