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Sinaloa aprueba licencia de paternidad con goce de sueldo: Durará 10 días, ¿para quiénes aplica?
La licencia de paternidad en Sinaloa ya es una realidad: el Congreso aprobó 10 días de permiso pagado para padres y 6 semanas por adopción
La licencia de paternidad en Sinaloa con sueldo pagado ya es un hecho este 2026 para un sector de la población masculina.
Los diputados del Congreso del Estado votaron a favor de cambiar las leyes laborales para que los papás puedan ausentarse de su trabajo durante 10 días cobrando su sueldo completo, ya sea porque tuvieron un bebé o porque terminaron un trámite de adopción.
Con esto se busca que los padres puedan estar presentes en la casa desde el primer momento y ayudar con los cuidados de la familia.
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¿Quiénes pueden pedir estos 10 días de permiso?
Es importante aclarar que este cambio aplica por el momento para quienes trabajan en el gobierno:
- Empleados del Gobierno del Estado de Sinaloa.
- Empleados de cualquiera de los ayuntamientos (municipios) de la entidad.
El permiso empieza a contar a partir del día en que nace el bebé o cuando se firma la entrega formal del niño o niña en adopción.
¿Y qué cambia para las mamás que adoptan?
Las trabajadoras del estado o municipio que adopten a un hijo también reciben un nuevo beneficio: tendrán derecho a 6 semanas de descanso con sueldo pagado.
Este tiempo empieza a contar desde el día en que les entregan legalmente a su hija o hijo.
¿Por qué se hizo este cambio?
Durante la aprobación en el Congreso, la diputada Monserrat López López explicó que cuidar a un hijo no es trabajo de una sola persona.
"Hoy sabemos que la crianza se comparte. Que el papá esté presente desde los primeros días de vida, o desde que un niño llega a un hogar por adopción, ayuda mucho a su desarrollo emocional y familiar", comentó la legisladora.
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¿Cómo se tramitará este beneficio y qué pasa en empresas privadas?
Para hacer valer estos 10 días, los trabajadores del gobierno deberán presentar en sus áreas de Recursos Humanos el acta de nacimiento del bebé o los documentos legales que comprueben la adopción.
Por otro lado, si trabajas en una empresa privada, la Ley Federal del Trabajo contempla actualmente un mínimo de 5 días de permiso de paternidad, por lo que esta nueva reforma de 10 días aplica únicamente para la burocracia estatal y municipal.
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