¿El 1 de septiembre es día festivo? Esto dice la ley sobre trabajar y cobrar triple

El próximo 1 de septiembre volverá a despertar una duda entre trabajadores mexicanos: ¿es un día de descanso obligatorio por el Informe de Gobierno o se trabaja de manera normal? La respuesta está en la Ley Federal del Trabajo y no contempla un pago triple por laborar esa fecha.

Cada año, cuando se acerca el 1 de septiembre, la conversación vuelve a aparecer en oficinas, comercios y centros de trabajo: si el Gobierno de México prepara un nuevo Informe de Gobierno, ¿los trabajadores también tienen derecho a descansar?

La confusión tiene una explicación.
El 1 de septiembre es una fecha de enorme importancia dentro del calendario político nacional, pues la Constitución establece que en ese día la persona titular del Poder Ejecutivo Federal presenta por escrito al Congreso de la Unión un informe sobre el estado general que guarda la administración pública del país.

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Sin embargo, esa relevancia política no convierte automáticamente al 1 de septiembre en un día de descanso obligatorio para los trabajadores del sector privado.

En otras palabras, para la mayoría de los empleados, el martes 1 de septiembre de 2026 será una jornada laboral ordinaria. Esto significa que acudir a trabajar ese día no genera, por sí mismo, el derecho a recibir salario doble o triple.

¿De dónde viene la confusión?

Parte del problema está en que durante décadas México tuvo distintas fechas relacionadas con los cambios de gobierno. El calendario político también ha cambiado y eso ha provocado que algunas fechas históricas permanezcan en la memoria colectiva aunque ya no tengan el mismo efecto laboral.

De hecho, el descanso obligatorio relacionado con la transmisión del Poder Ejecutivo Federal ya no corresponde al 1 de septiembre ni al antiguo 1 de diciembre.

La reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación estableció que el 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, es día de descanso obligatorio. La modificación armonizó la Ley Federal del Trabajo con el nuevo calendario para la toma de posesión presidencial.

Por ello, el hecho de que en 2026 la presidenta de México presente su segundo informe de gobierno no significa que toda la población trabajadora tenga un día libre.

¿Entonces quiénes podrían descansar?

La situación puede ser diferente en determinadas instituciones, entidades públicas o centros de trabajo que cuenten con disposiciones internas, contratos colectivos, reglamentos o calendarios particulares.

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También pueden existir casos específicos relacionados con calendarios estatales o municipales, pero esas disposiciones no deben confundirse con un descanso obligatorio establecido para todos los trabajadores del país por la Ley Federal del Trabajo.

Para el sector privado, la regla general es clara: si el 1 de septiembre aparece como un día laboral ordinario en el centro de trabajo, debe pagarse como cualquier otra jornada.

¿Se paga triple por trabajar el 1 de septiembre?

El pago triple que suele mencionarse en redes sociales no aplica simplemente porque se trate del día del Informe de Gobierno.

La Ley Federal del Trabajo contempla un tratamiento especial para quienes laboran durante determinados días de descanso obligatorio. Pero el 1 de septiembre no forma parte de esa lista federal por el solo hecho de ser la fecha del informe presidencial.

Así que quienes tengan que presentarse a trabajar ese día deberán recibir su salario habitual, salvo que su contrato, empresa o alguna disposición particular establezca una prestación adicional.

La fecha que sí deben tener presente los trabajadores

La verdadera fecha federal relacionada con el cambio de administración presidencial es el 1 de octubre, y ocurre únicamente cada seis años cuando se realiza la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. La reforma correspondiente fue publicada en el DOF el 30 de septiembre de 2024.

Así, mientras el 1 de septiembre representa una fecha clave para conocer el estado que guarda la administración pública y marca el inicio de una etapa importante del calendario político, no es un feriado laboral nacional.

Por eso, antes de dar por hecho que habrá descanso o un pago extraordinario, los trabajadores deben revisar el calendario oficial de su empresa, contrato colectivo o las disposiciones aplicables a su centro de trabajo.

En resumen: el 1 de septiembre de 2026 se considera, en términos generales, un día laboral normal; trabajar esa fecha no obliga al patrón a pagar triple ni doble salario. El descanso obligatorio federal por transmisión del Poder Ejecutivo corresponde al 1 de octubre de cada seis años, no al día del Informe de Gobierno.