Días de pagos dobles en México ¿cuáles son?, conoce la lista completa

Si eres trabajador en México, hay ciertas fechas del calendario que pueden representar un ingreso adicional. Se trata de los días de descanso obligatorio establecidos por la Ley Federal del Trabajo, jornadas en las que, si el empleado debe acudir a trabajar, tiene derecho a recibir una compensación especial.

Aunque comúnmente se les conoce como "días de pago doble", el resultado para el trabajador puede ser un pago triple, ya que recibe su salario diario normal más el doble por haber laborado durante un día considerado de descanso obligatorio.

PUEDES LEER: SEP calendario escolar 2026-2027: Conoce los días que no habrá clases en educación básica

Estas son las fechas que debes tener presente:

Lista de días de descanso obligatorio

1 de enero: Año Nuevo.
Primer lunes de febrero: en conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución.
Tercer lunes de marzo: en conmemoración del 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez.
1 de mayo: Día del Trabajo.
16 de septiembre: Día de la Independencia de México.
Tercer lunes de noviembre: en conmemoración del 20 de noviembre, aniversario de la Revolución Mexicana.
1 de octubre cada seis años: cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
25 de diciembre: Navidad.
Jornada electoral: el día que determinen las leyes federales y locales electorales para realizar elecciones ordinarias.

¿Cuánto deben pagarte si trabajas?

Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de estos días como descanso obligatorio. Sin embargo, cuando las necesidades del trabajo requieren que presten sus servicios, deben recibir una remuneración especial.

El pago consiste en el salario correspondiente al día más un salario doble por haber trabajado durante la jornada de descanso obligatorio. Por ello, el ingreso total equivale a tres veces el salario diario.

Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario diario de 400 pesos y labora durante un día de descanso obligatorio, deberá recibir los 400 pesos de su salario más 800 pesos adicionales, para un total de 1,200 pesos por esa jornada.

PUEDES LEER: ¿Ya fuiste a Surutato? Disfruta de los últimos días de vacaciones 2026 en este mágico lugar

¿Y si el día festivo cae en domingo?

Existe otro beneficio que los trabajadores deben tomar en cuenta. Cuando el día de descanso obligatorio coincide con un domingo y la persona trabaja, además del pago correspondiente, puede tener derecho a la prima dominical, de acuerdo con lo establecido por la legislación laboral.

Por esta razón, es importante revisar cuidadosamente el recibo de nómina cuando se trabaja durante una fecha considerada como descanso obligatorio.

No confundas pago doble con pago triple

La confusión surge porque se habla de "pago doble", pero ese término hace referencia al monto adicional que debe pagarse por trabajar en el día festivo.

Es decir, el trabajador recibe:

Salario diario normal + doble salario adicional = pago total equivalente a tres salarios diarios.

Además, si el empleador no realiza correctamente este pago, el trabajador cuenta con un plazo de un año para reclamar las cantidades correspondientes.

Conocer estas fechas puede ayudarte a identificar cuándo tienes derecho a descansar y, en caso de trabajar, cuánto debería reflejarse en tu nómina. Revisar el calendario laboral y conservar los recibos de pago puede ser clave para evitar que un derecho laboral quede sin reclamar.