LFT: ¿Qué hacer si te despiden y no te dan liquidación?, esto es lo que debes hacer

Perder el empleo puede convertirse en un problema todavía mayor cuando la empresa se niega a entregar el finiquito o la liquidación correspondiente. Sin embargo, los trabajadores cuentan con mecanismos legales para reclamar sus derechos y no tienen que enfrentar el proceso solos.

Un despido puede ocurrir por diferentes razones: desde una reducción de personal hasta el cierre de un área o una decisión atribuida al desempeño del trabajador. Pero, independientemente de las circunstancias, el patrón tiene obligaciones que debe cumplir cuando termina una relación laboral.

Uno de los primeros puntos que debe conocer una persona despedida es la diferencia entre finiquito y liquidación. El finiquito contempla las cantidades que el trabajador ya generó y que se encuentran pendientes de pago al concluir la relación laboral, como salarios, parte proporcional del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, entre otras prestaciones que correspondan.

Cuando el despido es considerado injustificado, además de las prestaciones pendientes puede existir el derecho a una indemnización.
De acuerdo con las reglas laborales aplicables, esta puede incluir el equivalente a tres meses de salario integrado, además de otros conceptos que correspondan conforme al caso.

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¿Qué pasa si la empresa no quiere pagar?

Si después de ser despedido el trabajador no recibe el dinero que le corresponde, el primer paso es buscar asesoría especializada antes de firmar cualquier documento que implique renunciar a derechos laborales.

Una de las instituciones que puede brindar orientación gratuita es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta dependencia puede analizar el caso y orientar al trabajador sobre las acciones que puede emprender para reclamar las prestaciones que considere pendientes.

El procedimiento puede continuar ante las instancias de conciliación laboral, donde se busca que el trabajador y el patrón lleguen a un acuerdo. Si no existe una solución mediante la conciliación, el conflicto puede pasar a un tribunal laboral, donde será una autoridad judicial la encargada de resolver la controversia.

Guarda todas las pruebas

Antes de iniciar cualquier procedimiento, es recomendable reunir la mayor cantidad posible de documentos que permitan demostrar que existió una relación laboral y cuáles eran sus condiciones.

Entre los elementos que pueden resultar útiles se encuentran el contrato de trabajo, recibos de nómina, comprobantes de pago, correos electrónicos, mensajes, documentos relacionados con las funciones desempeñadas y cualquier comunicación relacionada con el despido.

También es importante conservar información sobre la empresa, como el nombre del empleador y el domicilio del centro de trabajo.

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El tiempo también cuenta

Un aspecto que no debe pasar desapercibido es el plazo para reclamar.
En determinados casos de despido, el trabajador cuenta con dos meses para ejercer la acción correspondiente, por lo que dejar pasar el tiempo puede complicar la posibilidad de defender sus derechos.

Para acudir a Profedet se recomienda llevar una identificación oficial, datos de la persona empleadora, domicilio de la fuente de trabajo y, si se cuenta con él, algún recibo de nómina. También pueden presentarse otros documentos relacionados con la relación laboral y el despido.

La dependencia analiza cada situación y puede solicitar información adicional dependiendo de las circunstancias.

En caso de necesitar orientación, Profedet cuenta con los teléfonos 800 717 2942 y 800 911 7877, además de canales oficiales para atender dudas laborales.

Así que, si una empresa termina tu relación laboral y no te entrega lo que corresponde, no significa que hayas perdido automáticamente tu derecho a reclamar. Conservar las pruebas, actuar dentro de los plazos establecidos y buscar asesoría puede marcar la diferencia para recuperar las prestaciones e indemnizaciones que legalmente correspondan.