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¿Por qué Uber despidió a más de 3 mil empleados pese a sus millonarias ganancias?
Y es que la plataforma Uber acaba de anunciar el despido de 3 mil 300 empleados como parte de una reorganización y simplificar la operación de la empresa
Hoy en día las aplicaciones para pedir un vehículo para trasladarse a la escuela o trabajo son de importancia para aquellas personas que confían en este tipo de transporte.
Pero existe una que es la mejor de todas por su excelente calidad y la atención de sus choferes, siendo la famosa aplicación Uber, la cual ahora se encuentra en el centro de atención luego de que la empresa a anunciara un despido masivo de trabajadores.
Y es que la plataforma Uber acaba de anunciar el despido de 3 mil 300 empleados como parte de una reorganización y simplificar la operación de la empresa.
Quien diera la inesperada noticia de miles de despidos fue el director ejecutivo, Dara Khosrowshahi, a través de un correo electrónico dirigido a los trabajadores.
"Esta no fue una decisión que tomamos a la ligera, porque tendrá un impacto real en nuestros compañeros y amigos que han trabajado arduamente para Uber".
¿Qué pasa en Uber?
La reestructuración anunciada por Uber implica la eliminación de capas administrativas y la simplificación de los equipos de trabajo. Según la información difundida, la empresa reducirá en un 20 porciento la cantidad de empleados que ocupan posiciones a siete o más niveles del CEO y disminuirá casi a la mitad los llamados microequipos, aquellos con uno o dos subordinados directos.
De acuerdo con el director ejecutivo, los ahorros generados por la reestructuración se destinarán a impulsar el crecimiento, la innovación y el desarrollo de tecnología autónoma. Uber busca así fortalecer su posición en el mercado y responder a los desafíos de la competencia, la regulación y las demandas de conductores y usuarios.
La empresa reportó recientemente ingresos por 14 mil 200 millones de dólares y una utilidad neta de 2 mil 400 millones de dólares en el último trimestre. Semanas antes de este anuncio, Uber ya había reducido cerca de una cuarta parte de su personal en recursos humanos y reclutamiento.
Desde su fundación en 2009, Uber ha transformado el transporte urbano a nivel global, conectando a pasajeros con conductores independientes mediante una aplicación móvil.
Su modelo ha generado empleos flexibles y ha estimulado el consumo local, aunque también ha enfrentado cuestionamientos por la regulación laboral y fiscal, así como por las condiciones de trabajo de los conductores.
La plataforma busca con estos ajustes mantener su liderazgo en el sector y continuar innovando en movilidad y servicios digitales. El despido de 3 mil 300 empleados en Uber marca un nuevo capítulo en la evolución de la empresa, que apuesta por una estructura más simple y eficiente para enfrentar los retos del mercado global.
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