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LFT: ¿Se paga doble o triple por trabajar el 15 y 16 de septiembre?
Si te toca chambear este 15 o 16 de septiembre, checa lo que dice la ley para saber cuánto te deben pagar y cómo aplica el cálculo con el salario mínimo
El 15 y 16 de septiembre ya están a la vuelta de la esquina y, entre la emoción del puente, los preparativos para la cena y las dudas sobre los turnos, cada año aparece la pregunta que nos pone a sacar cuentas: ¿se paga doble o triple si te toca trabajar durante las fiestas patrias?
Si vas a quedarte al pie del cañón mientras los demás festejan, vale la pena revisar qué dice exactamente la ley para que no te lleves sorpresas en la siguiente quincena.
¿Cómo se paga el 15 y el 16 de septiembre?
Aunque todo México se paraliza con la fiesta del Grito, la ley indica qué fechas se consideran oficiales y cuáles no.
Aunque la noche se pone buena con la celebración, el 15 de septiembre no es festivo oficial.
Si te toca trabajar, vas a recibir tu salario normal de cualquier día, a menos que tu empresa te quiera dar algún bono, salida tempranera o que por contrato interno decidan suspender labores.
El 16 de septiembre sí es día de descanso obligatorio por la conmemoración de la Independencia.
Si te toca chambear, la ley indica que te deben pagar el famoso salario triple (tu sueldo diario más un salario doble extra por laborar en fecha feriada).
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¿Cuánto te toca si estás en el salario mínimo este 2026?
Para que no te hagan chamaqueen en la quincena, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) recuerda que las bases salariales vigentes para este año modifican el monto final si te toca jalar el día 16:
- Salario mínimo general ($315.04 diarios): Si laboras el feriado, te corresponden $945.12 por ese día trabajado.
- Zona Libre de la Frontera Norte ($440.87 diarios): El pago por el día festivo trabajado asciende a $1,322.61.
- Salario personalizado: Si ganas más del mínimo, simplemente multiplica tu sueldo diario por tres ($500 pesos diarios se convierten en $1,500 pesos de pago total por el día).
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¿Qué pasa si la empresa no paga triple el 16 de septiembre?
La LFT establece que la asistencia en días festivos debe acordarse entre patrones y trabajadores.
Si la chamba lo exige y te toca ir, el pago extra es un derecho intocable respaldado por los artículos 74 y 75.
Y ojo, como este 2026 el 16 de septiembre cae en miércoles, nos libramos de enredos con la prima dominical.
Si de plano tu patrón se hace de la vista gorda y no te quiere soltar el pago correcto, recuerda que tienes hasta un año para exigirlo y puedes acudir a pedir orientación gratuita ante la Profedet, conservando a la mano tus recibos de nómina y registros de asistencia.
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