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Aguinaldo para conductores de Uber y DiDi: cómo se calcula y cuánto podrían recibir en diciembre de 2026
A diferencia del esquema tradicional de un trabajador asalariado, el cálculo para quienes laboran mediante aplicaciones considera el desempeño y el tiempo de conexión dedicado al servicio.
Los conductores y repartidores que trabajan mediante plataformas digitales tendrán derecho a prestaciones laborales proporcionales, entre ellas aguinaldo, vacaciones pagadas y prima vacacional, de acuerdo con el nuevo esquema laboral para trabajadores de aplicaciones en México.
La llegada del cierre de 2026 genera dudas entre quienes obtienen ingresos mediante plataformas como Uber y DiDi, particularmente sobre cuánto podrían recibir por concepto de aguinaldo.
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De acuerdo con la información, la regulación laboral para trabajadores de plataformas digitales contempla el acceso proporcional a prestaciones como aguinaldo, vacaciones pagadas y prima vacacional. El esquema considera factores relacionados con el tiempo efectivamente trabajado y los ingresos obtenidos mediante la aplicación.
¿Cómo se calcula el aguinaldo de los conductores?
A diferencia del esquema tradicional de un trabajador asalariado, el cálculo para quienes laboran mediante aplicaciones considera el desempeño y el tiempo de conexión dedicado al servicio.
La información señala que parte de estos conceptos puede integrarse de manera proporcional a los ingresos generados por viajes o entregas, mientras que al cierre del año puede realizarse un ajuste correspondiente.
Como referencia, el artículo plantea un ejemplo para un conductor que obtiene 500 pesos de ingreso promedio diario. Al tomar como base 15 días de aguinaldo, el cálculo sería:
- $500 × 15 días = $7,500 pesos
Es decir, bajo ese ejemplo, el monto proporcional correspondiente a 15 días sería de 7 mil 500 pesos, aunque la cantidad que finalmente corresponda a cada trabajador dependerá de sus ingresos y del tiempo laborado durante el año.
¿También tendrán vacaciones y prima vacacional?
El nuevo esquema contempla además el derecho a vacaciones conforme al modelo de Vacaciones Dignas, que establece inicialmente 12 días de vacaciones por el primer año de servicio.
Asimismo, se contempla una prima vacacional de 25% sobre el salario o ingreso promedio utilizado para calcular el periodo vacacional.
Esto significa que los beneficios para los trabajadores de plataformas no se limitan al aguinaldo de diciembre, sino que incluyen distintas prestaciones vinculadas con la relación laboral.
¿Qué otras prestaciones contempla el nuevo esquema?
La regulación también contempla otros derechos para quienes trabajan mediante aplicaciones digitales, entre ellos:
- Cobertura de seguridad social e IMSS.
- Protección por riesgos de trabajo durante los viajes o entregas.
- Aportaciones al Infonavit y Afore.
- Prestaciones relacionadas con incapacidades y maternidad.
- Reglas de transparencia sobre la asignación de viajes.
- Derecho a desconectarse voluntariamente sin ser sancionados.
- Cobertura de responsabilidad civil y gastos médicos durante la prestación del servicio.
El monto no será igual para todos
Es importante destacar que no existe una cantidad universal de aguinaldo para todos los conductores de Uber, DiDi o repartidores de plataformas. El monto dependerá de factores como los ingresos obtenidos y el tiempo efectivamente trabajado.
Por ello, un conductor que genere 300 pesos diarios no tendrá el mismo cálculo que otro que obtenga 500, 700 o mil pesos diarios.
Por ejemplo, 500 pesos de ingreso promedio diario producirían una referencia de 7 mil 500 pesos por 15 días, pero se trata de un ejemplo de cálculo y no de un depósito garantizado para todos los conductores.
En el esquema tradicional de la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo mínimo es de 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre; sin embargo, el modelo específico para trabajadores de plataformas contempla un mecanismo proporcional vinculado a la naturaleza de este tipo de empleo.
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