Días festivos 2026: ¿Cuándo es descanso obligatorio laboral y cuánto te deben pagar?

Para miles de trabajadores en México, los días festivos representan una oportunidad para hacer una pausa en la rutina laboral, organizar un viaje o simplemente pasar tiempo con la familia.

Sin embargo, cuando las actividades de una empresa no pueden detenerse y toca trabajar en una de estas fechas, existen reglas específicas sobre la remuneración que debe recibir el empleado.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una serie de jornadas consideradas como días de descanso obligatorio. No se trata solamente de fechas marcadas en el calendario como celebraciones nacionales: tienen implicaciones directamente relacionadas con los derechos laborales.

Durante 2026, el calendario contempla diversas fechas de descanso obligatorio, entre ellas el 1 de enero, correspondiente al Año Nuevo; el primer lunes de febrero, establecido para conmemorar la promulgación de la Constitución; y el tercer lunes de marzo, relacionado con el natalicio de Benito Juárez.

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Según el artículo 74 de la LFT, los días de descanso obligatorio son:

1 de enero: Año Nuevo
2 de febrero: Conmemoración del Día de la Constitución
16 de marzo: Natalicio de Benito Juárez
1 de mayo: Día del Trabajo
16 de septiembre: Día de la Independencia
16 de noviembre: Día de la Revolución
25 de diciembre: Navidad
1 de octubre de cada seis años (transmisión del Poder Ejecutivo Federal)

Además, la legislación contempla el día que determinen las leyes electorales para las jornadas de elecciones ordinarias. También existe una fecha especial relacionada con la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, que ocurre cada seis años.

¿Y si te toca trabajar en un día festivo?

Aquí es donde el calendario adquiere especial importancia para los trabajadores. Si una persona presta sus servicios durante un día señalado como descanso obligatorio, no pierde el salario que normalmente le corresponde por esa jornada.

De acuerdo con la legislación laboral, quien labore en estas fechas debe recibir, además de su salario correspondiente al descanso, un pago doble por el servicio realizado.

En términos prácticos, esto significa que por ese día se puede llegar a recibir el equivalente a tres veces el salario diario ordinario: el pago del día de descanso más dos salarios adicionales por haber trabajado.

Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario diario de 400 pesos, el pago correspondiente por laborar en un día de descanso obligatorio sería de 1,200 pesos.

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Hay un detalle importante si el festivo cae en domingo

Los trabajadores también deben prestar atención al día de la semana en que cae el descanso obligatorio. Cuando esta fecha coincide con un domingo, entra en juego la denominada prima dominical.

La LFT establece que quienes trabajan los domingos tienen derecho a una prima adicional de, por lo menos, 25 por ciento sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Por ello, cuando un día de descanso obligatorio coincide con domingo y la persona debe laborar, el pago puede incluir tanto la remuneración especial por el día festivo como la prima dominical correspondiente.

En caso de dudas sobre el pago recibido, es recomendable conservar recibos de nómina, comprobantes de asistencia y cualquier documento relacionado con la jornada laboral. Estos elementos pueden ser útiles para revisar si la remuneración fue calculada correctamente.

Así, más allá de identificar los llamados "puentes", conocer cuáles son los descansos obligatorios permite a los trabajadores de México saber cuándo pueden exigir el pago especial que contempla la ley si deben presentarse a laborar.