Aguinaldo 2026: ¿Es posible un aumento según la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo establece un piso mínimo de 15 días de salario, pero existen escenarios en los que el trabajador puede recibir una cantidad mayor. Un aumento salarial también puede modificar el monto final de esta prestación.

Con el último trimestre de 2026 en marcha, el aguinaldo comienza a ocupar un lugar importante en las finanzas de millones de trabajadores en México. Para algunas familias, este ingreso representa una oportunidad para cubrir gastos de fin de año, liquidar deudas o enfrentar los compromisos económicos de enero.

Sin embargo, alrededor de esta prestación existe una pregunta recurrente: ¿puede aumentar el aguinaldo o necesariamente debe mantenerse en 15 días de salario?

¿Qué dice la ley?

La respuesta está en la propia Ley Federal del Trabajo (LFT). El artículo 87 establece que las personas trabajadoras tienen derecho a un aguinaldo anual que debe pagarse antes del 20 de diciembre y que debe ser equivalente, como mínimo, a 15 días de salario.

La palabra clave es precisamente "mínimo". Esto significa que los 15 días no representan un tope. Un empleador puede establecer una prestación superior a la prevista por la ley, ya sea por decisión propia, mediante el contrato individual de trabajo, un contrato colectivo o las condiciones laborales aplicables.

Así, un trabajador podría recibir 20, 30 o más días de salario como aguinaldo si esa prestación se encuentra establecida en sus condiciones de trabajo. La PROFEDET ha señalado que el monto puede ser superior al mínimo legal.

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Un aumento de sueldo también puede reflejarse en el aguinaldo

Existe otro escenario que puede hacer que el trabajador reciba un aguinaldo mayor sin que necesariamente aumente el número de días otorgados: un incremento en su salario.

Para quienes tienen un salario fijo, la PROFEDET señala que el cálculo debe realizarse con base en la cuota diaria correspondiente al sueldo que perciban al momento del pago del aguinaldo.

Por ello, si durante el año una persona recibió un aumento salarial y llega a diciembre con un salario diario superior, el monto de su aguinaldo puede incrementarse.

Por ejemplo, si una persona percibe un salario diario de 400 pesos, el mínimo correspondiente a 15 días sería de 6 mil pesos. Si antes de que se realice el cálculo su salario diario aumenta a 500 pesos, el mínimo de 15 días pasaría a 7 mil 500 pesos.

En ambos casos se mantienen los 15 días establecidos por la ley; lo que cambia es la cantidad de dinero debido al nuevo salario.

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¿Qué ocurre si el trabajador no laboró todo el año?

No es necesario haber trabajado los 12 meses completos para tener derecho al aguinaldo. Cuando una persona no cumple un año de servicios, debe recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo efectivamente trabajado. Esto también aplica cuando la relación laboral termina antes de diciembre.

Por ello, comenzar a trabajar durante el año no elimina el derecho a esta prestación. Lo que cambia es la cantidad que corresponde.

El salario variable tiene otra fórmula

El cálculo tampoco es idéntico para todos los trabajadores.

Cuando el salario es variable por unidad de obra o trabajo a destajo, la PROFEDET indica que debe utilizarse como referencia el ingreso promedio diario de los últimos 30 días efectivamente trabajados. En los casos en que existe una combinación de salario fijo y variable, deben considerarse ambos componentes conforme a las reglas aplicables.

Esto resulta especialmente relevante para personas cuyos ingresos dependen de comisiones, producción o pagos variables, ya que su aguinaldo no necesariamente se obtiene simplemente multiplicando el último salario recibido por 15.

¿Hay un aumento general del aguinaldo para 2026?

Hasta el momento, el parámetro general previsto por el artículo 87 de la LFT continúa siendo de 15 días de salario como mínimo para las personas trabajadoras sujetas a esta legislación.

En los últimos años han surgido propuestas legislativas para modificar este esquema y aumentar el número de días de aguinaldo. Sin embargo, una iniciativa o propuesta de reforma no equivale por sí misma a una modificación vigente de la ley.

Por ello, antes de asumir que el aguinaldo legal aumentó para 2026, es necesario distinguir entre las propuestas discutidas en el Congreso y las reformas efectivamente aprobadas y publicadas.

Para los trabajadores, la referencia vigente sigue siendo clara: el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre y no puede ser inferior a 15 días de salario cuando se haya laborado el año completo.

Una prestación que no se puede sustituir ni eliminar

El aguinaldo no es un bono voluntario ni un regalo navideño. Es una prestación laboral reconocida por la legislación mexicana y, de acuerdo con la PROFEDET, constituye un derecho irrenunciable.

Por eso, si llega diciembre y el trabajador recibe una cantidad inferior a la que legalmente le corresponde, o no recibe el pago, puede solicitar orientación ante la PROFEDET.

En 2026, la pregunta no es solamente cuánto llegará de aguinaldo, sino con qué salario debe calcularse y qué condiciones laborales tiene cada trabajador.
La cifra de 15 días representa el punto de partida establecido por la ley; el monto final puede ser mayor cuando existen mejores prestaciones pactadas o cuando el salario utilizado para el cálculo se incrementó.

Con diciembre cada vez más cerca, revisar el recibo de nómina, el salario vigente y las condiciones establecidas en el contrato puede ser la diferencia entre recibir correctamente esta prestación y pasar por alto una cantidad que corresponde legalmente.