ISSSTE reduce la edad de jubilación en 2026: estos son los nuevos requisitos

La edad mínima para acceder a la pensión por jubilación bajo el régimen del Décimo Transitorio del ISSSTE dejó de aumentar y comenzó una reducción gradual que, de acuerdo con el calendario oficial, llegará a su punto definitivo en 2034.

El cambio fue establecido mediante un decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24 de junio de 2025 y posteriormente instrumentado por la Junta Directiva del Instituto.

La disposición establece que durante 2026 y 2027 las trabajadoras podrán jubilarse desde los 56 años, mientras que los trabajadores podrán hacerlo a partir de los 58 años, siempre que también cumplan con los años de cotización requeridos.

La modificación resulta especialmente relevante porque detiene el incremento de edad que contemplaba el régimen transitorio de la Ley del ISSSTE de 2007. El nuevo esquema no representa una reducción inmediata para todos, sino un descenso escalonado cada determinados años.

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El calendario que marca la nueva edad

El decreto establece cuatro etapas. Para 2026 y 2027, la edad mínima será de 56 años para mujeres y 58 para hombres.

Después, entre 2028 y 2030, el requisito bajará a 55 años para las trabajadoras y 57 años para los trabajadores.

El siguiente ajuste ocurrirá entre 2031 y 2033, periodo en el que las edades serán de 54 años para mujeres y 56 para hombres.

Finalmente, a partir de 2034, la edad mínima quedará establecida de manera definitiva en 53 años para las trabajadoras y 55 años para los trabajadores.

Sin embargo, alcanzar la edad correspondiente no significa automáticamente obtener una pensión. La reforma mantiene un requisito fundamental: el tiempo de servicio y cotización.

Años de servicio: el segundo filtro

Para acceder a esta modalidad, las trabajadoras deben acreditar al menos 28 años de cotización, mientras que los trabajadores necesitan 30 años o más.

Además, el decreto establece que quienes pretendan beneficiarse de las nuevas edades deben encontrarse en el supuesto previsto por el artículo Décimo Transitorio, fracción II, inciso a), de la Ley del ISSSTE de 2007 y no haber optado por la acreditación de bonos de pensión del ISSSTE.

Esto significa que la nueva edad no debe interpretarse como una jubilación anticipada disponible para cualquier persona afiliada al Instituto. La pertenencia al régimen pensionario es determinante.

Por ejemplo, una trabajadora de 56 años que tenga 28 años de cotización podría encontrarse dentro de los supuestos del nuevo esquema, mientras que otra persona con la misma edad, pero que pertenezca al régimen de Cuentas Individuales, no tendría acceso a esta reducción de edad por virtud del decreto.

¿Quiénes quedan fuera?

El cambio está dirigido específicamente a quienes permanecieron en el régimen del Décimo Transitorio. Por ello, no modifica las condiciones de jubilación de quienes se encuentran bajo el esquema de Cuentas Individuales.

Tampoco transforma las reglas correspondientes a otras modalidades pensionarias contempladas en el régimen del ISSSTE, por lo que es importante distinguir entre una pensión por jubilación y las modalidades de Edad y Tiempo de Servicios o Cesantía en Edad Avanzada.

Otro punto clave es el Bono de Pensión. El decreto condiciona el acceso a las nuevas edades a que el trabajador o trabajadora no haya optado por la acreditación de dichos bonos.

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El cambio ya fue adoptado por el ISSSTE

La reducción de edades no quedó solamente en el decreto presidencial. En diciembre de 2025, la Junta Directiva del ISSSTE aprobó el acuerdo mediante el cual se dio cumplimiento a la disposición y ordenó que las pensiones por jubilación solicitadas por derechohabientes comprendidos en el Décimo Transitorio se otorguen conforme al nuevo calendario.

Por ello, en 2026 el nuevo requisito de edad ya forma parte del esquema aplicable a los trabajadores que cumplen las condiciones establecidas.

¿Cómo saber si un trabajador puede jubilarse?

El primer paso es identificar el régimen pensionario. No basta con saber que se cotiza ante el ISSSTE: es necesario confirmar que se pertenece al Décimo Transitorio y revisar si se cumplen los años de cotización exigidos.

También resulta indispensable verificar la fecha de nacimiento, los años de servicio reconocidos y la situación relacionada con el Bono de Pensión.

El propio ISSSTE cuenta con un Simulador de Pensiones en el régimen de reparto, mediante el cual es posible realizar un cálculo aproximado utilizando datos como antigüedad, fecha de baja, fecha de nacimiento, sexo y sueldo básico promedio del último año.

El Instituto advierte que el resultado es informativo y no sustituye la resolución oficial para el otorgamiento de la pensión.

Una reducción que continuará hasta 2034

La reforma modifica de manera importante el calendario que se había establecido con la Ley del ISSSTE de 2007. El propio decreto explica que el objetivo es detener el aumento de la edad y reducirla gradualmente hasta alcanzar, en 2034, los 53 años para mujeres y 55 para hombres.

Pero el dato que deberán tener presente los trabajadores es que edad y años de cotización deben cumplirse de manera conjunta. Tener la edad mínima no elimina la obligación de acreditar 28 años de cotización para las trabajadoras o 30 para los trabajadores.

Así, el nuevo escenario de jubilación del ISSSTE abre una ruta distinta para quienes permanecieron en el Décimo Transitorio, pero también obliga a revisar con cuidado cada expediente antes de iniciar el trámite.

Para quienes cumplen los requisitos, 2026 marca el inicio de una nueva etapa; para quienes no pertenecen al régimen señalado, las edades reducidas no son aplicables automáticamente.

La diferencia entre ambos escenarios puede representar varios años de trabajo, por lo que conocer el régimen pensionario y verificar oficialmente la antigüedad reconocida se convierte en el primer paso antes de tomar una decisión sobre el retiro.