México
Aguinaldo 2026 en México: ¿Cuánto te deben pagar según el tiempo que llevas trabajando?
Los y las trabajadoras podrán recibirlo antes del 20 de diciembre y el cual es un mínimo de 15 días de salario, así lo dice el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo
Estamos a dos meses de que termine el año 2026, por lo que miles de trabajadores en todo México ya empiezan a frotarse las manos al recibir el ya esperado aguinaldo y así poder comprar los regalos de Navidad para toda la familia o pagar ciertas cuentas.
Los y las trabajadoras podrán recibirlo antes del 20 de diciembre y el cual es un mínimo de 15 días de salario, así lo dice el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
Pero no todos los trabajadores recibirán el mismo aguinaldo, esto dependiendo de los meses o años que llevas laborando en la empresa al momento de darte dicho aguinaldo.
La ley obliga a pagar al menos 15 días de salario por año
Y es que los y las trabajadoras deberán percibir dicho pago de sus jefes correspondientes de acuerdo con lo establecido en el 87 de la Ley Federal del Trabajo, donde este menciona que todo empleado tiene derecho a un aguinaldo anual que debe pagarse antes del día 20 de diciembre, siendo este a 15 días de salario.
Esta prestación de ley aplica para todos los trabajadores en la empresa ya sea formal, de planta o de confianza, además de sindicalizados, entre otros.
Cuánto te toca según los meses que llevas trabajando
Si no cumpliste el año completo, el aguinaldo se paga proporcional a los meses trabajados.
La fórmula divide los 15 días legales entre los 12 meses del año, lo que da 1.25 días de salario por cada mes trabajado.
Con un salario diario de 500 pesos (equivalente a un sueldo mensual aproximado de 15 mil pesos), el cálculo queda así: un mes de trabajo equivale a 625 pesos de aguinaldo; tres meses, a 1,875 pesos; seis meses, a 3 mil 750 pesos; nueve meses, a 5 mil 625 pesos, y el año completo, a 7 mil 500 pesos.
Cuánto te toca según los años que llevas trabajando
La antigüedad no aumenta el monto del aguinaldo por sí sola. La Ley Federal del Trabajo fija el mismo mínimo de 15 días de salario cada año, sin importar si llevas uno, cinco o veinte años en la empresa.
El monto sube únicamente si el contrato colectivo de trabajo o las políticas internas de la empresa establecen un número mayor de días.
Reducir ese mínimo legal, en cambio, está prohibido bajo cualquier circunstancia.
