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Riesgos de usar chatbots de inteligencia artificial para mejorar currículums
El uso de chatbots de inteligencia artificial para currículums plantea riesgos de seguridad de datos personales.
El uso de chatbots de inteligencia artificial para la mejora de currículums ha aumentado, pero esta práctica plantea riesgos significativos respecto a la seguridad de los datos personales. Compartir información sensible, como nombres, números de teléfono y correos electrónicos, con estas herramientas puede resultar en filtraciones que expongan estos datos en internet.
Según la empresa de ciberseguridad Kaspersky, los modelos de lenguaje pueden retener información de los datos con los que son entrenados, lo que podría llevar a la divulgación no intencionada de estos datos a otros usuarios.
Uno de los incidentes destacados por Kaspersky implicó a Meta AI, donde un investigador descubrió una vulnerabilidad que permitía el acceso no autorizado a conversaciones ajenas.
Además, se mencionó un problema similar con la plataforma Grok, donde los usuarios inadvertidamente hicieron que sus conversaciones fueran indexadas y accesibles en buscadores, revelando información sensible, como contraseñas y secretos comerciales.
Riesgos de Compartir Información Sensible
Ante estos riesgos, se sugiere que los usuarios eliminen cualquier información identificativa de sus currículums antes de compartirlos con herramientas de inteligencia artificial. Esto incluye datos personales, nombres de empresas anteriores y copias de documentos.
Además, es crucial que los usuarios revisen las políticas de privacidad de las plataformas que utilizan y desactiven las configuraciones que permiten que las conversaciones se usen para entrenar al modelo de IA.
Para quienes manejan información delicada, se recomienda considerar el uso de modelos de lenguaje de manera local, evitando así el envío de datos a servidores externos. Kaspersky aconseja evaluar cada servicio de inteligencia artificial en función de ciertos criterios, como la existencia de una política de privacidad clara y la seguridad de la conexión.
Adicionalmente, se alerta sobre el potencial riesgo de utilizar chatbots de desarrolladores desconocidos, que podrían no ser claros en cuanto al manejo de los datos y, por lo tanto, representar un peligro adicional para la privacidad del usuario.
Este tipo de herramientas puede también facilitar ataques dirigidos, como correos falsos que intenten suplantar procesos de selección de personal.
Uso de Inteligencia Artificial en el Reclutamiento
En el ámbito del reclutamiento, las empresas medianas y grandes utilizan sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) que filtran las postulaciones antes de que lleguen a los reclutadores.
Aunque un estudio de LinkedIn señala que el 37% de los responsables de recursos humanos emplean inteligencia artificial en sus procesos de contratación, solo un 11% ha integrado estas herramientas de manera directa.
Para asegurar la efectividad de un currículum, Kaspersky recomienda redactar un borrador personal que refleje la experiencia real del candidato, utilizando la inteligencia artificial solo para mejoras en cuanto a forma y estructura.
Asimismo, sugiere mantener un formato simple, personalizar el contenido de acuerdo con las ofertas de trabajo y destacar logros concretos en lugar de listar tareas genéricas. Por último, es fundamental revisar el documento antes de enviarlo para asegurarse de que cumpla con los requisitos de privacidad y presentación.
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