México
¿Te deben pagar doble o triple si trabajas el 1 y 2 de noviembre? Esto dice la LFT
Conoce qué pasa si trabajas el lunes 2 y en qué casos corresponde un pago triple.
Con la llegada del Día de Muertos, una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores mexicanos es si deben recibir un pago doble o triple por laborar el 1 y 2 de noviembre.
Aunque estas fechas son importantes para las tradiciones mexicanas y algunas empresas suspenden sus actividades, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no las contempla como días de descanso obligatorio.
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De acuerdo con el artículo 74 de la legislación laboral, el 1 y 2 de noviembre se consideran jornadas ordinarias, por lo que trabajar durante esas fechas no genera automáticamente un pago doble o triple.
Sin embargo, hay diferencias importantes entre ambas jornadas, especialmente porque en 2026 el 1 de noviembre cae en domingo y el 2 de noviembre será lunes.
¿Cuánto te deben pagar si trabajas el domingo 1 de noviembre?
Las personas que trabajen el domingo 1 de noviembre de 2026 tienen derecho a recibir su salario habitual más una prima dominical de al menos 25 por ciento sobre el salario diario ordinario.
Este derecho está establecido en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo, que señala que las personas trabajadoras que presten sus servicios en domingo deben recibir una prima adicional.
Por ejemplo, si una persona gana 400 pesos diarios, le corresponden 100 pesos adicionales por concepto de prima dominical.
En ese caso, recibiría 500 pesos por la jornada dominical, siempre que se trate de un día ordinario de trabajo y no coincida con su día de descanso semanal.
Es importante señalar que la prima dominical no significa que el salario deba duplicarse, sino que se agrega al menos 25 por ciento de la remuneración diaria.
¿El lunes 2 de noviembre se paga doble?
No. El lunes 2 de noviembre de 2026 no está considerado como día de descanso obligatorio en la LFT.
Por esa razón, quienes trabajen durante esa jornada deben recibir su salario ordinario, como ocurre con cualquier otro lunes laboral.
No obstante, algunas empresas pueden otorgar el día libre o establecer pagos adicionales mediante contratos individuales, contratos colectivos, reglamentos internos o políticas laborales.
Por ello, es recomendable revisar las condiciones de trabajo para conocer si existe algún beneficio adicional por el Día de Muertos.
¿En qué casos te deben pagar triple?
El pago triple puede corresponder cuando una persona trabaja durante su día de descanso semanal.
El artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo establece que las personas trabajadoras no están obligadas a prestar servicios durante sus días de descanso. Si lo hacen, tienen derecho a recibir, independientemente del salario correspondiente al descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Esto significa que, en términos prácticos, reciben el salario del descanso más el doble por haber trabajado, lo que equivale a un pago triple.
Por ejemplo, si una persona gana 400 pesos diarios y trabaja en su día de descanso semanal, podría recibir mil 200 pesos por ese día, conforme al supuesto legal señalado.
Si el día de descanso semanal coincide con un domingo, también corresponde la prima dominical, por lo que el monto puede ser mayor.
Importante: el pago triple no se genera simplemente por trabajar el 1 o 2 de noviembre. Depende de si alguna de esas fechas coincide con el día de descanso semanal de la persona trabajadora.
¿Cuáles son los próximos días de descanso obligatorio en 2026?
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, entre los próximos días de descanso obligatorio que restan en 2026 se encuentran:
- Lunes 16 de noviembre: descanso obligatorio en conmemoración del 20 de noviembre, aniversario de la Revolución Mexicana.
- Viernes 25 de diciembre: Navidad.
Si una persona debe trabajar durante un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir su salario correspondiente al descanso más un salario doble por el servicio prestado, de acuerdo con el artículo 75 de la LFT.
En conclusión, trabajar el 1 y 2 de noviembre no genera automáticamente un pago doble o triple. El domingo corresponde la prima dominical para quienes laboren ese día, mientras que el lunes se paga como una jornada ordinaria, salvo que exista un acuerdo laboral que otorgue mejores prestaciones.
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