México
¿Trabajas el 16 de noviembre? Esto deben pagarte según la LFT por ser día festivo
Conoce cuánto te corresponde cobrar si laboras el próximo lunes 16 de noviembre, fecha de descanso obligatorio por la Revolución Mexicana en el país.
El mes de noviembre trae consigo uno de los fines de semana largos más esperados por los trabajadores y estudiantes en México. Con la llegada del tradicional puente conmemorativo por el inicio de la Revolución Mexicana, millones de personas aprovechan para descansar o salir de viaje. Sin embargo, para que la economía y los servicios no se detengan, una gran parte de la fuerza laboral debe presentarse a sus centros de trabajo de manera habitual.
- TE PODRÍA INTERESAR: Aguinaldo 2026: esta es la millonaria multa por no depositarlo antes del 20 de diciembre
Si formas parte del sector de empleados que no podrá quedarse en casa y deberá cumplir con su jornada laboral el próximo lunes 16 de noviembre, es fundamental que conozcas tus derechos salariales y sepas exactamente cuánto debe depositarte tu empresa, ya que la ley te ampara con un pago especial por tus servicios durante este día.
¿Por qué el 16 de noviembre es considerado día de descanso obligatorio?
La legislación mexicana establece que el aniversario del inicio de la Revolución Mexicana (que históricamente se celebra el 20 de noviembre) se conmemore de manera oficial el tercer lunes del mes de noviembre. Para este año 2026, dicha fecha en el calendario corresponde al lunes 16 de noviembre.
Al tratarse de un día feriado oficial, no es un descanso opcional o a consideración de cada empresa; es un derecho consagrado en la ley para todos los empleados formales. Por lo tanto, si las actividades operativas o comerciales de un centro de trabajo exigen que su personal se presente a laborar, el patrón está obligado a aplicar una compensación económica adicional.
¿Cuánto te deben pagar si trabajas en un día festivo oficial?
La regla general para los días de descanso obligatorio laborados es muy clara: los trabajadores tienen derecho a recibir su pago habitual de ese día, más un salario doble adicional por el servicio prestado. En términos prácticos, esto significa que debes cobrar el triple por esa jornada.
Para entenderlo mejor, aquí tienes un ejemplo práctico de cómo se realiza el cálculo:
- Si tu salario diario normal es de 300 pesos.
- Tu empresa debe pagarte esos 300 pesos (que ya están contemplados en tu quincena).
- Además, deberá sumarte un pago doble adicional de 600 pesos por trabajar en día festivo.
Total a percibir por ese día: 900 pesos.
¿Qué artículos de la Ley Federal del Trabajo respaldan este beneficio?
Este derecho económico no es un bono o un regalo de las empresas, sino una obligación estipulada y regulada claramente por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Específicamente, el artículo 74 (fracción VI) es el que dictamina que el tercer lunes de noviembre es un día de descanso obligatorio. Por su parte, el artículo 75 de la misma ley es el encargado de señalar que los trabajadores que queden obligados a prestar sus servicios en días feriados tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué hacer si la empresa se niega a realizar el pago correspondiente?
Lamentablemente, algunos centros de trabajo intentan evadir esta responsabilidad. Si laboras el próximo 16 de noviembre y al llegar tu quincena notas que tu empleador no cubrió el pago triple como lo establece la ley, tienes el derecho de presentar un reporte formal.
Para estos casos, puedes acudir o comunicarte a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta dependencia gubernamental ofrece asesoría legal completamente gratuita a los trabajadores afectados. Es importante destacar que los empleados cuentan con un plazo de hasta un año para reclamar y exigir el pago de los días de descanso obligatorio que hayan sido laborados y no remunerados correctamente.
Te puede interesar:
MÁS NOTICIAS DE México
