Jornada laboral en México: ¿Cómo se pagarán las horas extras en 2027?

A partir de enero de 2027 también habrá nuevas disposiciones sobre el pago del tiempo extraordinario, por lo que quienes trabajen más allá de su horario ordinario deberán conocer cuánto les corresponde recibir.

La reforma laboral que establece una reducción gradual de la jornada semanal hasta llegar a las 40 horas contempla modificaciones en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, particularmente en las condiciones bajo las cuales los empleadores podrán solicitar horas extra y la remuneración que deberán entregar por ese tiempo adicional.

Uno de los puntos que más interesa a los trabajadores es que las horas extraordinarias tendrán que pagarse con un porcentaje adicional sobre el salario correspondiente a una hora ordinaria. Además, la legislación establece un límite para este tipo de trabajo y contempla una remuneración mayor cuando se rebase el máximo permitido.

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¿Cuándo comenzará la reducción de la jornada laboral en México?

De acuerdo con el decreto presidencial firmado por Claudia Sheinbaum y publicado en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026, la reducción de la jornada laboral no se aplicará de manera inmediata, sino mediante un calendario gradual que se extenderá hasta 2030.

Esto significa que el primer ajuste entrará en vigor el 1 de enero de 2027, cuando el límite máximo de trabajo semanal pasará de 48 a 46 horas. Posteriormente, la disminución continuará de la siguiente manera:

2027: 46 horas de trabajo por semana.
2028: 44 horas semanales.
2029: 42 horas semanales.
2030: 40 horas semanales.

Con este calendario, México avanzará hacia una jornada laboral más corta, mientras que las empresas tendrán un periodo de adaptación para reorganizar sus horarios y actividades.

Un aspecto importante de la reforma es que la disminución de horas no deberá traducirse en una reducción de los ingresos de los trabajadores, pues el decreto establece que no podrán disminuirse los sueldos, salarios ni las prestaciones como consecuencia de este cambio.

¿Cómo se pagarán las horas extra a partir de 2027?

La nueva disposición también establece condiciones específicas para remunerar el tiempo extraordinario. De acuerdo con la modificación constitucional, cuando existan circunstancias extraordinarias que requieran ampliar la jornada, el empleador deberá pagar un 100 por ciento adicional sobre el salario correspondiente a las horas ordinarias.

Esto quiere decir que las primeras horas extra contempladas dentro del límite semanal deberán pagarse al doble del valor de una hora normal.

Por ejemplo, si una persona recibe 100 pesos por cada hora ordinaria, deberá recibir 200 pesos por cada hora extraordinaria que se encuentre dentro del límite establecido.

Sin embargo, existe una segunda disposición que los trabajadores deberán tener presente: cuando se superen las 12 horas extraordinarias en una semana, el tiempo adicional tendrá que pagarse con un 200 por ciento más del salario correspondiente a las horas ordinarias. En otras palabras, esas horas deberán remunerarse al triple.

La reforma también establece que las 12 horas extraordinarias podrán distribuirse en un máximo de cuatro horas diarias y hasta en cuatro días durante el mismo periodo semanal.

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¿Los menores de edad podrán trabajar horas extra?

Otro de los aspectos relevantes de la modificación constitucional es la protección de los trabajadores menores de edad.

La disposición señala expresamente que las personas menores de 18 años no podrán laborar tiempo extraordinario, por lo que los empleadores deberán respetar esta restricción independientemente de las necesidades de operación de sus establecimientos.

Un cambio que deberán considerar empresas y trabajadores

La reducción de la jornada laboral representa una transformación en la organización del trabajo en México. Aunque su aplicación será progresiva, los cambios relacionados con el tiempo extraordinario cobrarán relevancia para las empresas y sus empleados desde el inicio de la nueva etapa.

Por ello, será importante que los trabajadores conozcan sus derechos, revisen sus recibos de nómina y verifiquen que el tiempo adicional laborado sea remunerado conforme a las disposiciones legales.

Con la meta de alcanzar las 40 horas semanales en 2030, la reforma no solamente modificará los horarios laborales, sino también las reglas para compensar el esfuerzo de quienes deban extender su jornada.