Aguinaldo 2026: ¿Cuánto te toca según la ley? Toma nota

Los trabajadores en México tienen derecho a recibir al menos 15 días de salario por concepto de aguinaldo, una prestación que deberá pagarse antes del 20 de diciembre.

Conoce cómo calcular el monto que te corresponde, qué sucede si no trabajaste todo el año y qué puedes hacer si tu empresa no cumple con esta obligación.

Con la llegada de los últimos meses de 2026, miles de trabajadores en México comienzan a hacer cuentas para organizar sus gastos de fin de año, desde las compras navideñas y los regalos hasta el pago de deudas o los preparativos para las vacaciones.

Sin embargo, antes de destinar este dinero a cualquier compromiso, es importante conocer cuánto debe recibir cada empleado y cuáles son las condiciones que establece la ley.

El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria en México y no depende de la decisión de las empresas otorgarlo o no. Su pago está contemplado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece tanto el monto mínimo que deben recibir los trabajadores como el plazo para que los patrones cumplan con esta responsabilidad.

De acuerdo con el artículo 87 de dicha legislación, todas las personas que mantienen una relación laboral subordinada tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente, como mínimo, a 15 días de salario.

Esto significa que, si una empresa ofrece únicamente el pago de una quincena como aguinaldo, estaría cumpliendo con el mínimo legal, siempre que el cálculo corresponda al salario del trabajador y al tiempo laborado. No obstante, algunas compañías entregan cantidades superiores como parte de sus prestaciones contractuales.

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¿Cuál es la fecha límite para recibir el aguinaldo en 2026?

Uno de los puntos más importantes para los trabajadores es la fecha en la que deben recibir esta prestación.

La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Por lo tanto, durante 2026, las empresas tendrán como fecha límite el sábado 19 de diciembre para entregar el dinero a sus empleados.

Es importante señalar que el patrón no puede sustituir esta prestación por mercancías, vales o algún otro beneficio. El aguinaldo debe entregarse en efectivo o mediante los medios de pago permitidos por la legislación laboral.

Así puedes calcular cuánto te corresponde de aguinaldo

El monto que recibirá cada trabajador depende principalmente de su salario y del tiempo que haya permanecido laborando durante el año.

Para quienes trabajaron los 12 meses de 2026 y reciben un sueldo fijo, el cálculo es relativamente sencillo: basta con identificar el salario diario y multiplicarlo por los 15 días que establece la ley.

Por ejemplo, una persona que gana 500 pesos diarios deberá realizar la siguiente operación:

Salario diario: 500 pesos.
Días mínimos de aguinaldo: 15.
Total correspondiente: 7 mil 500 pesos.

En el caso de quienes reciben un salario mensual fijo, primero deben dividir su sueldo entre 30 para conocer cuánto ganan diariamente y después multiplicar esa cantidad por 15.

De esta manera, una persona que percibe 15 mil pesos mensuales tendría un salario diario de 500 pesos y, si trabajó todo el año, le corresponderían al menos 7 mil 500 pesos de aguinaldo.

¿Qué pasa si comenzaste a trabajar durante 2026?

No haber cumplido un año dentro de una empresa no significa perder el derecho a recibir aguinaldo.

La legislación laboral también protege a quienes ingresaron a trabajar durante el transcurso del año, pues establece que deben recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo que prestaron sus servicios.

Lo mismo sucede con las personas que renunciaron o fueron despedidas antes de diciembre: tienen derecho a recibir la cantidad proporcional que hayan generado y esta deberá incluirse en su finiquito o liquidación, según corresponda.

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Para entenderlo mejor, imaginemos el caso de un empleado que gana 500 pesos diarios y trabajó 180 días durante 2026.

Si hubiera laborado el año completo, su aguinaldo mínimo sería de 7 mil 500 pesos. Al no completar los 365 días, el cálculo se realiza de la siguiente manera:

Aguinaldo anual: 7 mil 500 pesos.
Resultado dividido entre 365 días: 20.54 pesos aproximadamente.
Días trabajados: 180.
Aguinaldo proporcional: 3 mil 698.63 pesos aproximadamente.

Así, aunque no haya trabajado todo el año, el empleado conserva el derecho a recibir el pago generado durante su periodo laboral.

¿Todos los trabajadores tienen derecho a esta prestación?

La respuesta es sí para quienes mantienen una relación laboral subordinada, independientemente de la modalidad de contratación.

Esto incluye a empleados de base, confianza, planta, sindicalizados, eventuales y trabajadores contratados por tiempo determinado o para realizar una obra específica.

También contempla a agentes de comercio, vendedores y comisionistas cuando su relación laboral se encuentra regulada por la Ley Federal del Trabajo.

Una situación diferente ocurre con quienes prestan servicios profesionales por honorarios, ya que generalmente no tienen derecho a esta prestación.

Sin embargo, existe una excepción importante: si en la práctica trabajan bajo las órdenes de un patrón, cumplen horarios y realizan sus actividades de manera subordinada, podrían acreditar la existencia de una relación laboral y reclamar sus derechos.

¿Qué salario se toma en cuenta para calcular el aguinaldo?

El cálculo no es exactamente igual para todos, pues depende de la forma en que cada persona recibe sus ingresos.

Cuando se trata de trabajadores con salario fijo, se utiliza el sueldo diario que perciben al momento de realizarse el pago.

En cambio, para quienes tienen ingresos variables, se toma como referencia el promedio de sus percepciones, conforme a las reglas aplicables a cada modalidad salarial.

En el caso de los trabajadores que reciben comisiones, el cálculo considera el promedio de los ingresos obtenidos durante el último año o durante el periodo laborado, si este fue menor.

Por ello, es recomendable revisar los recibos de nómina y las condiciones del contrato antes de determinar si la cantidad depositada por la empresa es correcta.

¿Qué puedes hacer si tu empresa no te paga el aguinaldo?

El incumplimiento de esta obligación puede tener consecuencias para los patrones. Si una empresa no entrega el aguinaldo, realiza un pago inferior al que corresponde o lo deposita fuera del plazo establecido, los trabajadores tienen derecho a solicitar asesoría y presentar la reclamación correspondiente.

Para ello, pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), institución que brinda orientación y asesoría gratuita sobre derechos laborales.

La dependencia cuenta con los siguientes números telefónicos:

800 911 7877.
800 717 2942.
55 5998 2000, extensión 44740.

De acuerdo con la legislación laboral, los trabajadores cuentan con un plazo de un año para reclamar el pago del aguinaldo, por lo que es importante no dejar pasar el tiempo si existe algún incumplimiento.

El aguinaldo no es un regalo ni una gratificación voluntaria de las empresas, sino un derecho laboral que debe respetarse. Por ello, conocer cómo se calcula y cuándo debe pagarse permitirá a los trabajadores verificar que reciban la cantidad que realmente les corresponde durante el cierre de 2026.