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¿Te quitaron el puente del 16 de noviembre? Descubre si es legal que te obliguen a laborar
Y es que la Ley Federal del Trabajo (LFT), por disposición oficial se traslada al tercer lunes de noviembre para facilitar un fin de semana largo
El día viernes 20 de noviembre del año en curso se celebra un aniversario más de la Revolución Mexicana, por lo que miles de mexicanos festejarán en gramnde este importante acontecimiento que marca la historia del país.
Día de descanso
Pero el 20 de noviembre cae en día viernes, por lo que las autoridades lo celebrarán el día lunes 16 y el cual está marcado como descanso obligatorio para miles de trabajadores de la República Mexicana.
Y es que la Ley Federal del Trabajo (LFT), por disposición oficial se traslada al tercer lunes de noviembre para facilitar un fin de semana largo.
Miles de trabajadores se hacen la pregunta si el día lunes 16 de noviembre ingresarán a sus centros de trabajo como cualquier día del mes, por lo que la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores no están obligados a prestar servicios en los días de descanso obligatorio.
Pero como siempre existen casos de que los jefes de empresas llamen a sus trabajadores a laborar dicho día, siempre bajo ciertas condiciones y respetando los derechos laborales.
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 74, enumera los días de descanso obligatorio, entre los que se encuentra el tercer lunes de noviembre. El artículo 73 es claro al señalar que los trabajadores no están obligados a laborar en estas fechas. Si el patrón requiere que se preste el servicio, debe existir un acuerdo entre ambas partes para definir quiénes trabajarán.
En caso de que no se logre un convenio sobre quiénes deben laborar, la controversia debe ser resuelta por la Junta de Conciliación Permanente o, en su defecto, por la Junta de Conciliación y Arbitraje, o el Tribunal correspondiente. Esto garantiza que la decisión no recaiga únicamente en el empleador y que los derechos de los trabajadores sean protegidos.
Pago por laborar el 16 de noviembre
Uno de los puntos más relevantes para quienes sean convocados a trabajar el 16 de noviembre es la remuneración. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que quienes laboren en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir, además del salario correspondiente al día de descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Esto significa que el pago total por ese día equivale a tres salarios diarios: el salario normal más un salario doble adicional. Este derecho es irrenunciable y debe ser respetado por todos los empleadores, tanto en el sector público como en el privado. Si el patrón no cumple con el pago correspondiente, el trabajador cuenta con un año para reclamar esta prestación ante las autoridades laborales.
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