México
De 48 a 40 horas: cómo sería la reducción gradual de la jornada laboral en México
A partir de enero de 2027 la jornada laboral bajará dos horas por año en México hasta alcanzar las 40 horas en 2030
Durante años parecía una promesa atorada en la congeladora del Congreso, pero la reducción de la jornada laboral ya es una realidad escrita en la Constitución mexicana tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación en marzo de 2026.
Eso sí, el adiós a las extenuantes semanas de 48 horas no llegará de golpe, sino mediante un recorte escalonado que cambiará poco a poco la rutina de millones de empleados.
Impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, esta reforma laboral traza una ruta de transición de cuatro años para que los negocios no sientan el trancazo operativo de un día para otro.
Todo 2026 sirve precisamente como etapa de preparación antes de que el reloj empiece a correr hacia atrás a razón de dos horas menos por año.
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¿Cuándo entra en vigor la jornada laboral de 40 horas en México?
El primer tijeretazo oficial al horario de trabajo ocurrirá el 1 de enero de 2027, fecha en la que el tope semanal bajará a 46 horas, y así seguirá recortándose cada Año Nuevo hasta alcanzar finalmente las 40 horas semanales en 2030.
- 2026: Se mantiene el esquema tradicional de 48 horas a la semana mientras las empresas ajustan sus turnos.
- 2027: El límite máximo baja a 46 horas semanales a partir del 1 de enero.
- 2028: La jornada ordinaria se reduce a 44 horas por semana.
- 2029: El tope laboral vuelve a descender para ubicarse en 42 horas semanales.
- 2030: Entra en vigor de manera definitiva la semana laboral de 40 horas en todo el país.
¿Me van a bajar el sueldo o dar dos días de descanso?
Una de las preguntas que más inquieta a quienes checan tarjeta todos los días es qué pasará con su quincena, pero la ley blinda por completo el bolsillo del trabajador.
La reforma prohíbe cualquier recorte a los sueldos, salarios o prestaciones por trabajar menos horas, dejando intactos derechos como las vacaciones, el tiempo de comida, la prima dominical y el pago de días festivos.
Respecto al descanso semanal, el texto constitucional conserva la regla de otorgar al menos un día libre con goce de sueldo por cada seis laborados, detalle que despertó críticas entre algunos sindicatos que exigían dejar por escrito los dos días de descanso.
¿Cómo se pagarán las horas extra y qué multas habrá para las empresas?
El nuevo marco legal también pone lupa sobre el tiempo extraordinario para evitar abusos en las jornadas prolongadas.
El trabajo extra seguirá siendo totalmente voluntario y se pagará al 100% adicional, es decir, al doble, con un tope máximo de 12 horas a la semana repartidas en hasta cuatro horas diarias durante cuatro días, contándose ahora a partir de la hora 41 una vez completada la transición.
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Cuando una empresa necesite que su gente se quede más allá de ese límite, estará obligada a cubrir el excedente al 200% más, o sea, al triple, mientras que los menores de 18 años tienen estrictamente prohibido laborar tiempo extraordinario.
Este reacomodo traerá un respiro directo a sectores muy demandantes como la industria manufacturera, el comercio, los restaurantes, los hoteles y el transporte, ayudando a reducir la fatiga y los accidentes en el trabajo.
Para asegurarse de que ningún patrón haga cuentas alegres, la reforma a la Ley Federal del Trabajo obliga a los centros laborales a llevar un registro electrónico puntual de entradas y salidas.
Quienes ignoren esta medida se enfrentarán a multas que van de las 250 a las 5,000 UMA, lo que equivale a sanciones de entre 29 mil 327 y 586 mil 550 pesos tomando como referencia el valor vigente en 2026.
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