México
Ley Silla 2025: ¿Cómo serán los descansos ahora que entre en vigor?
Ahora los trabajadores ya no serán más obligados a permanecer de pie durante toda su jornada laboral
La Ley Silla entrará en vigor este próximo 17 de junio de 2025, y otorgará a los trabajadores el derecho a descansar en una silla con respaldo durante su jornada laboral.
Las empresas deberán proporcionar sillas con respaldo y designar áreas específicas para que los trabajadores puedan tomar descansos periódicos. Además, los empleadores tendrán prohibido obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral y deberán regular el tiempo y uso de las sillas a través de sus reglamentos internos de trabajo.
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Las empresas tendrán 180 días para adecuar sus normativas internas a las nuevas disposiciones, y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social emitirá normas sobre los riesgos asociados al trabajo de pie dentro de los 30 días posteriores a la entrada en vigor de la ley.
Esta ley beneficiará a trabajadores que realizan actividades que requieren estar de pie por períodos prolongados, como guardias de seguridad, despachadores de gasolina, cocineros, cajeros y meseros.
¿Cómo serán los descansos con esta nueva Ley?
Con la Ley Silla, los descansos serán parte de la jornada laboral ordinaria sin extender el horario de trabajo.
Las empresas deberán proporcionar asientos con respaldo y designar áreas específicas para descansos.
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Aunque no se especifica la duración exacta de los descansos, se sugiere que podrían ser de al menos 30 minutos, con posibles descansos adicionales de 15 minutos, sin embargo, la frecuencia de los descansos será razonable según la naturaleza del trabajo.
Los empleadores deberán permitir que los trabajadores utilicen las sillas con respaldo durante sus descansos y regular su uso a través de los reglamentos internos de trabajo.
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La ley entrará en vigor el 17 de junio de 2025, y las empresas tendrán 180 días para adecuar sus normativas internas, mientras que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social emitirá normas sobre los riesgos del trabajo de pie dentro de los 30 días posteriores.
Las empresas deberán designar un espacio dentro del centro de trabajo para que los empleados puedan tomar descansos en sillas, y el uso de estos asientos y la duración de las pausas se regularán a través de los reglamentos internos de la empresa.
La reforma laboral se enfocará principalmente en centros de trabajo del sector comercial, de servicios y similares. En empresas industriales, esta normativa solo será aplicable cuando la naturaleza de las tareas lo permita.
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