México
'Ley Silla' entra en vigor en junio del 2025, ¿Qué pasa si no la aplican en tu trabajo?
Esta disposición busca prevenir daños a la salud derivados de una postura prolongada de pie y promueve condiciones laborales más dignas
De acuerdo con el artículo 132, las empresas o negocios deberán disponer de un número considerable de sillas con respaldos para todos los trabajadores y realizar sus labores en un ambiente cómodo y seguro
A partir del 17 de junio de 2025 millones de trabajadores tendrán motivo de celebración tras entrar en vigor la nueva reforma de la Ley Federal del Trabajo con la famosa "Ley Silla", la cual obliga a los empleados a tener sillas con respaldo para realizar sus funciones o descansar durante su jornada laboral.
La "Ley Silla" aplica para todas la dependencias laborales pero principalmente está dirigida a quienes trabajen en centros de comercio, servicios, establecimientos.
De acuerdo con el artículo 132, las empresas o negocios deberán disponer de un número considerable de sillas con respaldos para todos los trabajadores y realizar sus labores en un ambiente cómodo y seguro.
Obligatorio
La "Ley Silla" debe entrar en función también para descansos de los trabajadores donde se deberán efectuar en lugares específicos dentro de los centros de trabajo.
Pero en caso de que las empresas no acaten las indicaciones de las autoridades federales, se aplicará una infracción, donde se prohíbe que las personas empleadoras obliguen a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada o les impidan tomar asiento periódicamente.
Esta disposición busca prevenir daños a la salud derivados de una postura prolongada de pie y promueve condiciones laborales más dignas.
Respecto a los plazos de implementación, el decreto establece que las empresas tienen 180 días naturales, a partir del 19 de junio de 2025, para adecuar su normativa interna y garantizar el cumplimiento. Esto implica revisar y modificar reglamentos internos, acondicionar espacios para el descanso y adquirir el mobiliario necesario para cumplir con la ley.
¿Qué hacer si no se cumplen estas disposiciones en tu centro de trabajo?
Lo primero que debe saber cualquier trabajador o trabajadora es que el cumplimiento de esta obligación es legalmente exigible. Si una empresa no implementa los cambios, se considera que está incumpliendo una norma de carácter obligatorio. Los trabajadores pueden presentar una queja formal ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), ya sea de forma individual o colectiva. Esta dependencia es la encargada de supervisar y sancionar las condiciones laborales.
También es posible acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), la cual ofrece asesoría y representación gratuita para quienes consideren vulnerados sus derechos laborales.
La PROFEDET puede intervenir en casos de incumplimiento de la Ley Silla y acompañar al trabajador en un proceso legal ante la Junta de Conciliación y Arbitraje si fuera necesario.
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