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¿Se paga triple el 2 de febrero por el Día de la Candelaria? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
Este 2 de febrero, si te toca trabajar, asegúrate de revisar tu nómina, para ver si te vino un pago extra.
El próximo 2 de febrero se celebra el tradicional Día de la Candelaria, fecha en la que, por costumbre, quienes encontraron el "muñequito" en la Rosca de Reyes deben invitar los tamales. Sin embargo, para este 2026, los trabajadores tendrán una razón extra para celebrar, más allá de la comida.
Aunque la Ley Federal del Trabajo (LFT) no considera el Día de la Candelaria como un día de descanso obligatorio, este año ocurre una coincidencia especial en el calendario.
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¿Por qué es descanso obligatorio este 2026?
La ley establece que el primer lunes de febrero es día de descanso oficial en conmemoración del 5 de febrero (Aniversario de la Constitución de 1917). En este 2026, ese primer lunes cae exactamente el 2 de febrero.
Por lo tanto, aunque no sea por los tamales, el día se convierte automáticamente en festivo oficial.
Así debe ser el pago
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) aclara que los trabajadores tienen derecho a descansar ese día percibiendo su sueldo íntegro.
Sin embargo, si llegas a un acuerdo con tu patrón para trabajar este lunes 2 de febrero, la ley es clara: te deben pagar tu salario normal más un salario doble por el servicio prestado.
"Independientemente del salario que te corresponda por el descanso obligatorio, te corresponderá recibir un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple", explica la autoridad.
¿Y si cayera en domingo?
Aunque este año el beneficio es por ser lunes, la Profedet recuerda que cuando un día festivo coincide con el domingo, el trabajador debe recibir, además del pago triple, la prima dominical. Esto equivale a un 25% adicional sobre el salario de los días ordinarios, según el Artículo 71 de la LFT.
Este 2 de febrero, si te toca trabajar, asegúrate de revisar tu nómina, pues por ley te corresponde un pago mayor.
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