México
¿Aumento de sueldo o prestaciones?: Esto es lo que prefieren los trabajadores, según Up Sí Vale
De acuerdo al sondeo realizado, trabajadores de 28 a 43 años prefieren un salario más alto
Según un estudio realizado por la firma Up Sí Vale, el 74% de los trabajadores en México prefiere un aumento salarial directo en lugar de un incremento en prestaciones.
Este resultado refleja la prioridad de los colaboradores por obtener un mayor ingreso mensual, especialmente en un contexto económico donde el costo de vida sigue presionando el gasto diario.
Preferencias salariales y prestaciones de los trabajadores mexicanos
El sondeo reveló que, por otro lado, el 26% de los encuestados elegiría mejorar sus prestaciones antes que recibir un aumento salarial.
Esta preferencia por un salario más alto es especialmente marcada entre trabajadores de entre 28 y 43 años, que representan el 51.63% de los participantes. También se observa en sectores como manufactura, con un 38.50%, y comercio, con un 28.4%.
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El estudio también abordó la legislación laboral en México, aclarando que no existe una obligación para las empresas de otorgar aumentos salariales automáticos anualmente.
Marco legal y factores que influyen en los aumentos salariales
Según la Ley Federal del Trabajo, los aumentos solo son obligatorios si hay un ajuste al salario mínimo determinado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos o cuando se establece un acuerdo colectivo que contemple incrementos salariales específicos.
Además, el informe subraya que los aumentos salariales dependen de políticas internas, el desempeño del trabajador y las condiciones del mercado, así como de las negociaciones individuales.
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El incremento al salario mínimo solo aplica a quienes perciben ingresos por debajo del monto establecido y no implica un ajuste general para todos los niveles salariales.
En cuanto a la inflación, aunque no existe una obligación legal para ajustar sueldos en función de este indicador, algunas empresas lo toman como referencia para mantener la competitividad y el poder adquisitivo de sus empleados.
El 65% de los encuestados señaló que reciben vales de despensa, siendo esta prestación una de las más relevantes para ellos.
De hecho, casi el 80% de los trabajadores considera los vales como la prestación más importante dentro de su paquete de beneficios, y más del 84% afirmó que estos influyen en su decisión de permanecer en su empleo.
Frente a la creciente presión económica, el 61.71% de los trabajadores mencionó que ha optado por llevar comida desde casa, mientras que el 43.5% ha reducido las comidas fuera y el 35% ha buscado fuentes adicionales de ingreso para equilibrar su presupuesto.
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Más de la mitad de los participantes, un 50.8%, indicó que cuenta con prestaciones superiores a las que establece la ley.
La firma Up Sí Vale recomendó que las decisiones sobre compensación se alineen con la capacidad financiera de las empresas y los acuerdos vigentes, siempre bajo un esquema de cumplimiento normativo y planificación estratégica.
