México
Reparto de Utilidades 2026, así puedes calcular el monto que debe darte tu patrón
Conoce los plazos legales y el procedimiento oficial para determinar cuánto dinero te corresponde recibir por las ganancias de tu empresa este año.
El derecho constitucional de los trabajadores a participar en las ganancias de las empresas, conocido como Reparto de Utilidades 2026, inicia su etapa de cumplimiento este lunes 30 de marzo. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, este beneficio es una retribución por el esfuerzo realizado durante el año fiscal anterior.
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Es fundamental que los empleados en México sepan que no todas las empresas están obligadas a este pago, como aquellas de nueva creación en su primer año, pero para la mayoría del sector formal, el periodo de entrega es inamovible y constituye un ingreso esperado para el fortalecimiento de la economía familiar.
¿Cuándo se pagan las utilidades en 2026?
El calendario oficial estipula plazos distintos dependiendo de la naturaleza jurídica del empleador. Para los trabajadores que prestan sus servicios a una persona moral (empresa), el periodo de pago comprende del 1 de abril al 30 de mayo. Por otro lado, si el patrón es una persona física (un individuo con actividad empresarial), el plazo se extiende un mes más, debiendo cubrirse entre el 1 de mayo y el 29 de junio.
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Es importante recordar que este derecho aplica para aquellos empleados que hayan laborado al menos 60 días en la empresa durante el año 2025.
Cómo se determina la base y el cálculo de tu monto
Para que la empresa obtenga el monto a repartir, primero debe calcular su utilidad fiscal neta, de la cual, por ley, se destina el 10% para los trabajadores. Una vez definida esa base, el monto total se divide en dos partes iguales.
La primera mitad se distribuye entre los empleados considerando únicamente los días trabajados en el año, garantizando que todos reciban una parte proporcional a su tiempo laborado.
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La segunda mitad se reparte en función del monto de los salarios percibidos por cada trabajador. Es vital recordar que el tope del reparto será de tres meses de tu sueldo o el promedio de lo recibido en los últimos tres años, aplicándo siempre la cifra que más te beneficie como empleado.
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