México
Licencia Menstrual con goce de sueldo: ¿Qué plantea esta iniciativa?
Promotores de esta iniciativa señalaron que esta medida no debe verse como un pretexto, sino como un tema de dignidad.
Una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados busca crear una licencia menstrual con goce de sueldo de hasta tres días al mes para mujeres trabajadoras que padecen dolor incapacitante durante su periodo.
La propuesta plantea que las mujeres que enfrentan dismenorrea severa, un dolor menstrual intenso, puedan ausentarse de sus labores sin que esto afecte su salario ni ponga en riesgo su empleo.
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La iniciativa fue impulsada por la diputada Krishna Karina Romero Velázquez, del Partido Acción Nacional (PAN), y actualmente se encuentra en análisis en la Comisión de Trabajo y Previsión Social.
La legisladora señaló que esta medida no debe verse como un pretexto, sino como un tema de dignidad. “Hay días durante la menstruación en los que el dolor es tan fuerte que no te deja ni levantarte, y aun así muchas mujeres tienen que ir a trabajar o les descuentan el día”, expresó.
¿Qué propone la iniciativa?
El proyecto establece que las trabajadoras podrán acceder a:
- Hasta tres días de licencia al mes
- Con goce de sueldo
- Solo en casos de dismenorrea incapacitante
- Para obtener este permiso, será necesario contar con un diagnóstico médico de una institución de salud, el cual deberá renovarse cada seis meses.
- La propuesta aclara que no se trata de un beneficio general para todos los ciclos menstruales, sino únicamente para los casos en los que el dolor impide cumplir con la jornada laboral.
Un problema frecuente pero poco visible
La dismenorrea es un dolor de origen uterino que puede ser moderado o severo. De acuerdo con datos citados en la iniciativa, hasta el 50% de las mujeres la ha experimentado en algún momento.
Este padecimiento puede provocar ausencias en el trabajo, bajo rendimiento y dificultades para realizar actividades cotidianas.
Además, una encuesta sobre gestión menstrual indica que el 21% de las trabajadoras con este problema falta a su empleo o deja de cumplir tareas importantes debido al dolor.
Contexto laboral y cambios legales
La propuesta surge en un contexto donde la participación laboral femenina ha crecido, alcanzando 46.4% en el tercer trimestre de 2023, según datos oficiales. Sin embargo, aún existen factores que afectan su permanencia, como el embarazo, las responsabilidades familiares y la menstruación dolorosa.
Para implementar esta medida, se plantea modificar el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo y el artículo 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Con ello, se busca que los empleadores reconozcan esta licencia como un derecho laboral y garanticen el pago del salario durante esos días.
Aunque actualmente no existe una licencia menstrual a nivel federal, estados como Nuevo León e Hidalgo ya han avanzado en legislaciones locales sobre el tema, lo que podría servir como base para una aplicación nacional.
Posibles beneficios
De aprobarse, la medida podría ayudar a:
- Evitar faltas injustificadas
- Reducir el riesgo de perder el empleo
- Permitir una recuperación adecuada
- Reconocer una condición de salud que afecta el desempeño laboral
En el Congreso de Sinaloa, legisladores ya dieron primera lectura a una propuesta similar, lo que refleja un creciente interés en mejorar las condiciones laborales de las mujeres.
La diputada promotora afirmó que esta iniciativa busca generar un entorno laboral más justo e incluyente para las trabajadoras en el país.
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