LFT 2026: ¿Tu patrón te puede obligar a trabajar este viernes 1 de mayo?, esto dice la Ley

El próximo viernes, 1 de mayo de 2026, se conmemora el Día del Trabajo, una fecha reconocida por la Ley Federal del Trabajo (LFT) como día de descanso obligatorio en México, lo que genera dudas entre trabajadores sobre si deben acudir a laborar o no.

De acuerdo con la legislación vigente, el 1 de mayo está establecido en el artículo 74 como un día en el que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios, salvo en casos específicos donde la naturaleza del trabajo lo requiera, como sectores de salud, seguridad o servicios esenciales.

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¿Te pueden obligar a trabajar?

La ley indica que, en caso de que una empresa necesite operar ese día, patrón y trabajador deben llegar a un acuerdo previo sobre quiénes laborarán. Es decir, no se trata de una obligación automática para todos los empleados, sino de una decisión que debe definirse con anticipación.

Sin embargo, en la práctica, algunos sectores sí requieren actividad continua, por lo que ciertos trabajadores podrían ser convocados, siempre respetando sus derechos laborales.

¿Cuánto deben pagarte si trabajas?

Si un trabajador acepta o debe laborar el 1 de mayo, la ley establece una compensación especial. Conforme al artículo 75 de la LFT, el empleado tiene derecho a recibir:

• Su salario normal por el día de descanso
• Más un salario doble adicional

Esto significa que, en total, el trabajador debe recibir un pago triple por ese día.

Por ejemplo, si una persona gana 300 pesos diarios, ese día deberá recibir 900 pesos.

Un derecho que no se negocia

Especialistas señalan que este pago es obligatorio y no depende de acuerdos informales. En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden acudir a instancias como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría.

Además, el 1 de mayo no se recorre al lunes, por lo que en 2026 caerá en viernes, generando un fin de semana largo para quienes no laboren ese día.

Lo que debes tener claro

Es un día de descanso obligatorio

No todos están obligados a trabajar

Si trabajas, te deben pagar triple

Así, la LFT protege el derecho al descanso de los trabajadores, pero también regula las condiciones en caso de que deban laborar en una fecha tan importante para la clase trabajadora.

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