México
¿10 días de descanso pagado por luto? Esto plantea la nueva propuesta de reforma a la LFT
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla de manera específica un permiso obligatorio y remunerado por el fallecimiento de un familiar directo.
Una nueva propuesta de reforma laboral busca reconocer en México el permiso por luto como un derecho obligatorio para los trabajadores, con días de descanso pagados ante el fallecimiento de determinados familiares.
La iniciativa forma parte de un conjunto de proyectos que actualmente son analizados en la Cámara de Diputados, donde ya suman ocho propuestas relacionadas con licencias laborales con goce de sueldo por la muerte de un familiar.
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Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla de manera específica un permiso obligatorio y remunerado por el fallecimiento de un familiar directo. Por ello, estos días dependen de las políticas de cada empresa o de lo establecido en los contratos colectivos.
¿Cuántos días de permiso por luto se proponen?
Una de las iniciativas recientes plantea otorgar hasta cinco días laborales con goce de sueldo por el fallecimiento de padres, abuelos, hijos, hermanos o nietos.
Además, se propone añadir dos días extraordinarios cuando la persona trabajadora tenga que trasladarse a otra entidad federativa para atender la situación familiar.
Pero existe otra propuesta enfocada en los trabajadores del sector público que contempla un esquema de permisos que puede llegar hasta 10 días, dependiendo del parentesco.
Así quedaría el permiso planteado
- 10 días: por fallecimiento del cónyuge, concubina o concubinario, hijos, así como ante una pérdida gestacional.
- 5 días: por la muerte de padres, abuelos, hermanos, nietos o suegros.
- 2 días adicionales: cuando sea necesario trasladarse dentro de México.
- 3 días adicionales: si el traslado debe realizarse al extranjero.
De esta manera, en determinados casos el periodo de descanso podría ampliarse más allá de los cinco o 10 días establecidos como base.
¿Cómo se comprobaría el fallecimiento?
Las propuestas también contemplan requisitos para justificar la ausencia. El trabajador tendría que presentar ante su centro laboral una copia del acta o certificado de defunción correspondiente.
El objetivo es que las personas puedan enfrentar el proceso de duelo y atender los asuntos familiares derivados de la pérdida sin que esto implique perder ingresos o exponerse a problemas laborales.
¿Ya es obligatorio dar estos días?
No. Es importante aclarar que la propuesta todavía no es una reforma vigente.
El Congreso continúa con el análisis de las diferentes iniciativas. Además, en el Senado existe un dictamen aprobado en comisiones que plantea como base cinco días de permiso por luto, pero permanece pendiente de ser discutido y votado por el pleno.
Por ahora, los trabajadores deben revisar su contrato individual, contrato colectivo o las políticas internas de su empresa para conocer si cuentan con algún permiso por fallecimiento de familiares.
La discusión legislativa busca que el duelo deje de depender exclusivamente de la voluntad del empleador y se convierta en un derecho laboral reconocido expresamente por la legislación mexicana.
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