México
¿No te dieron de alta en el IMSS en tu trabajo? Conoce los riesgos laborales y económicos
¿Trabajas sin IMSS? Esto es lo que puedes perder y lo que podría costarle a tu patrón, lee la siguiente información.
Tener un empleo y descubrir que el patrón nunca te dio de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) puede convertirse en un problema mucho más serio que no aparecer en una base de datos.
Detrás de esa omisión existe el riesgo de quedar sin protección ante una enfermedad, un accidente laboral o incluso una incapacidad que cambie por completo la vida de un trabajador.
El registro ante el IMSS forma parte de las obligaciones que tienen los patrones en México.
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Aunque en algunos trámites existe un plazo legal para realizar los movimientos afiliatorios, la falta de inscripción puede dejar al trabajador en una situación de vulnerabilidad, particularmente cuando ocurre un accidente durante la jornada laboral o en los trayectos relacionados con el empleo.
Uno de los principales riesgos aparece cuando un trabajador necesita atención médica después de un accidente. Sin un registro correcto, puede enfrentar complicaciones para acceder oportunamente a las prestaciones que contempla el Seguro Social, entre ellas atención médica, hospitalización, cirugías y rehabilitación, dependiendo de las circunstancias del caso.
La situación también puede afectar los periodos en los que una persona necesita ausentarse de su empleo debido a una enfermedad o lesión. La incapacidad emitida por el IMSS tiene implicaciones laborales y económicas, por lo que no contar con esa protección puede representar un golpe para el bolsillo de quien depende de su salario.
Pero el problema no termina ahí. Una incapacidad permanente derivada de un accidente de trabajo puede tener consecuencias de largo plazo, pues entran en juego prestaciones relacionadas con invalidez o riesgos de trabajo. No estar correctamente registrado puede complicar el acceso a estos beneficios.
El riesgo también es para las empresas
- La omisión tampoco es un asunto menor para los patrones.
- El IMSS advierte que actualmente millones de trabajadores forman parte del sistema de seguridad social, por lo que mantener correctamente actualizados los registros es una pieza fundamental para cumplir con las obligaciones laborales.
La Ley del Seguro Social contempla multas para quienes no inscriban a sus trabajadores o realicen los movimientos de manera extemporánea. Dependiendo de la infracción, las sanciones pueden representar cantidades importantes para las empresas.
Además, cuando existen cuotas que no fueron cubiertas, pueden acumularse actualizaciones y recargos.
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Y si un trabajador que no estaba registrado sufre un accidente o una enfermedad relacionada con sus actividades, el patrón puede enfrentar el cobro de los llamados capitales constitutivos, que pueden incluir los gastos derivados de la atención médica y prestaciones económicas otorgadas por el instituto.
En los casos más graves, cuando existe una conducta deliberada para evadir las obligaciones de seguridad social mediante engaños, el problema puede incluso llegar al terreno penal.
Por ello, para un trabajador, verificar que su alta ante el IMSS sea correcta no es solamente un trámite administrativo: es una forma de comprobar que cuenta con una red de protección en caso de que algo salga mal.
Para las empresas, cumplir con el registro de su personal representa mucho más que evitar una multa. Significa reducir riesgos financieros, laborales y legales y, sobre todo, garantizar que quienes forman parte de su plantilla tengan acceso a la seguridad social que les corresponde.
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